| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-12页 |
| ·存在问题 | 第12页 |
| ·理论依据 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| 第2章 对象与方法 | 第15-24页 |
| ·质性研究 | 第15-20页 |
| ·理论分析法 | 第15-17页 |
| ·结构式访谈法 | 第17-20页 |
| ·量性研究 | 第20-24页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·样本量 | 第20-21页 |
| ·抽样方法 | 第21页 |
| ·调查工具 | 第21-22页 |
| ·资料收集与质量控制 | 第22页 |
| ·统计学处理 | 第22-24页 |
| 第3章 结果 | 第24-62页 |
| ·质性研究 | 第24-30页 |
| ·一般资料 | 第24-25页 |
| ·结果 | 第25-30页 |
| ·量性研究 | 第30-62页 |
| ·调查问卷的效度、信度情况 | 第30-31页 |
| ·问卷一般资料 | 第31-33页 |
| ·结果 | 第33-62页 |
| 第4章 讨论 | 第62-75页 |
| ·提升医学类用人单位护理专业定位，改善护理硕士人才配置情况 | 第62页 |
| ·加强等级医疗卫生机构与社区卫生服务中心对护理硕士人才的重视 | 第62-63页 |
| ·医学类用人单位应争取更多的在编职位，树立护理硕士毕业生的 主人翁观念 | 第63-64页 |
| ·扩展医学类用人单位的招聘途径，保证护理硕士毕业生足数量、 高质量的引进 | 第64-65页 |
| ·医学类用人单位应为护理硕士毕业生创造更多的就职机会，以利 于工作的开展 | 第65-66页 |
| ·医学类用人单位应采用多样化培训，提供充足专业的培训知识 | 第66-67页 |
| ·医学类用人单位应借鉴省内外经验，制定符合自身情况的护理人 才发展规划 | 第67-68页 |
| ·改善医学类用人单位护理硕士毕业生的薪酬福利，增强工作积极 主动性 | 第68-69页 |
| ·医学类用人单位合理制定劳动合同期限，建立和谐稳定的劳动关 系 | 第69-70页 |
| ·不同类型用人单位在对护理硕士毕业生就业优势认可上各有所侧重 | 第70页 |
| ·护理硕士毕业生应进行就业定位，选择适合自身发展的用人单位 | 第70-71页 |
| ·注重医学类用人单位的选拔侧重因素，提升护理硕士毕业生的 就业竞争力 | 第71页 |
| ·护理硕士毕业生应加强思想道德素质建设，成为德才兼备的护理人才 | 第71-72页 |
| ·护理硕士毕业生应提升自身基本能力，应对各种市场需求 | 第72-73页 |
| ·护理硕士毕业生应提升自身基本能力，应对各种市场需求 | 第73页 |
| ·高校应加强就业指导工作，提升护理硕士毕业生的就业竞争力 | 第73-75页 |
| 第5章 结论与展望 | 第75-78页 |
| ·结论 | 第75-77页 |
| ·展望 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第82-83页 |
| 综述 | 第83-88页 |
| 参考文献 | 第86-88页 |
| 附录 | 第88-96页 |
