| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目标、方法与创新 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究创新点 | 第12页 |
| 1.3 基于移动互联网的人事绩效管理综述 | 第12-14页 |
| 1.4 技术路线、拟解决问题及可行性分析 | 第14-16页 |
| 1.4.1 技术路线和实验方案 | 第14页 |
| 1.4.2 拟解决的关键问题 | 第14页 |
| 1.4.3 可行性分析 | 第14-16页 |
| 第2章 移动互联网与人事绩效管理概述 | 第16-23页 |
| 2.1 移动互联网的时代特征 | 第16-17页 |
| 2.2 移动互联网的思维特征 | 第17页 |
| 2.3 移动互联网对人力资源的影响与冲击 | 第17-18页 |
| 2.3.1 招聘管理 | 第17-18页 |
| 2.3.2 员工忠诚度 | 第18页 |
| 2.3.3 沟通与交流 | 第18页 |
| 2.4 人事绩效管理的内涵 | 第18-19页 |
| 2.5 人事绩效管理体系 | 第19-20页 |
| 2.6 人事绩效管理的内容及方法评析 | 第20-23页 |
| 第3章 移动互联网背景下的人事绩效管理 | 第23-30页 |
| 3.1 移动互联网时代人事绩效管理新思维 | 第23-26页 |
| 3.2 移动互联网时代企业人事绩效管理存在的主要问题 | 第26-28页 |
| 3.2.1 对移动互联网在人事绩效管理中的应用认识不足 | 第26页 |
| 3.2.2 缺乏移动互联网人事绩效管理理念与方法 | 第26-27页 |
| 3.2.3 人事绩效考核指标体系设计和应用不足 | 第27页 |
| 3.2.4 人事绩效管理深入有效应用较难 | 第27页 |
| 3.2.5 缺乏移动互联网人事绩效管理专业人才 | 第27-28页 |
| 3.3 移动互联网与人事绩效管理的深度结合 | 第28页 |
| 3.3.1 实现动态人事绩效管理 | 第28页 |
| 3.3.2 人事绩效管理之移动互联网与PC端的无缝对接 | 第28页 |
| 3.4 移动互联网环境下的人事绩效管理新趋势 | 第28-30页 |
| 第4章 基于移动互联网的人事绩效考核管理系统的设计与实现 | 第30-42页 |
| 4.1 教师绩效考核管理系统的需求 | 第30-32页 |
| 4.2 人事绩效考核管理系统功能模块设计 | 第32-39页 |
| 4.2.1 用户登录 | 第33页 |
| 4.2.2 组织结构管理 | 第33-34页 |
| 4.2.3 职位信息管理 | 第34-35页 |
| 4.2.4 教师信息管理 | 第35-36页 |
| 4.2.5 绩效考核规则管理 | 第36-37页 |
| 4.2.6 绩效考核对象管理 | 第37-38页 |
| 4.2.7 绩效考核评估管理 | 第38-39页 |
| 4.3 教师人事绩效管理系统模型建立 | 第39-40页 |
| 4.3.1 教师人事绩效管理系统建立模型 | 第39-40页 |
| 4.3.2 教师绩效管理系统考核模型设计 | 第40页 |
| 4.4 移动互联网人事绩效管理系统实现 | 第40-42页 |
| 4.4.1 教师人事绩效考核层次 | 第40-41页 |
| 4.4.2 人事绩效考核管理系统实现 | 第41-42页 |
| 第5章 移动互联网环境下的人事绩效管理策略 | 第42-46页 |
| 5.1 提升移动互联网在人事绩效管理中的应用 | 第42-43页 |
| 5.2 更新移动互联网人事绩效管理理念与方法 | 第43页 |
| 5.3 设计科学的人事绩效考核指标体系 | 第43页 |
| 5.4 加强人事绩效考核管理信息平台建设 | 第43-44页 |
| 5.5 借助移动互联网有效应用人事绩效管理结果 | 第44页 |
| 5.6 培养和引进移动互联网人事绩效管理专业人才 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
