首页--经济论文--经济计划与管理论文--基本建设经济论文--基本建设组织与管理论文

基于不完全契约理论的专业工程暂估价柔性与初始信任的匹配研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-11页
        1.1.1 大型建设项目具有高度的不确定性第9页
        1.1.2 合同柔性是应对不确定性的有效手段第9-10页
        1.1.3 专业工程分包是我国建筑市场发展的必然趋势第10-11页
    1.2 问题提出第11-12页
        1.2.1 现实问题的发现第11页
        1.2.2 科学问题的凝练第11页
        1.2.3 关键问题的确定第11-12页
    1.3 研究目的和意义第12页
        1.3.1 研究目的第12页
        1.3.2 研究意义第12页
    1.4. 研究结构安排及技术路线图第12-15页
        1.4.1 研究结构安排第12-13页
        1.4.2 研究技术路线第13-15页
第二章 文献综述第15-29页
    2.1 专业工程暂估价文献研究第15-18页
        2.1.1 我国暂估价的发展历程第15-16页
        2.1.2 我国暂估价概念的起源及相关内容第16-17页
        2.1.3 暂估价与暂列金额最大的区别在于发生的概率第17-18页
        2.1.4 专业工程暂估价设置最普遍的原因为设计深度不足第18页
    2.2 合同柔性的文献研究第18-24页
        2.2.1 合同柔性和柔性的相关概述第18-20页
        2.2.2 注入柔性的途径第20页
        2.2.3 合同柔性的影响因素第20-21页
        2.2.4 合同柔性对项目管理绩效的影响第21-23页
        2.2.5 最优契约是对合同柔性与刚性之间的权衡第23-24页
        2.2.6 合同柔性的设置需要适配于一定程度的信任第24页
    2.3 信任的文献研究第24-28页
        2.3.1 信任的定义第24-25页
        2.3.2 信任的分类第25-26页
        2.3.3 信任水平的划分第26-27页
        2.3.4 初始信任对合同柔性具有积极地促进作用第27-28页
    2.4 对本研究的启发第28-29页
第三章 研究设计第29-34页
    3.1 不完全契约理论第29-31页
    3.2 专业工程暂估价柔性分析的研究设计第31-32页
        3.2.1 研究逻辑第31页
        3.2.2 研究方法第31-32页
    3.3 初始信任的程度分析的研究设计第32-33页
        3.3.1 研究逻辑第32页
        3.3.2 研究方法第32-33页
    3.4 专业工程暂估价柔性与初始信任的匹配研究研究设计第33-34页
        3.4.1 研究逻辑第33页
        3.4.2 研究方法第33-34页
第四章 专业工程暂估价的柔性分析第34-47页
    4.1 专业工程暂估价的价格柔性属性分析第34-35页
    4.2 专业工程暂估价设置范围柔性分析第35-44页
        4.2.1 专业工程暂估价设置的专业工程范围第35-42页
        4.2.2 专业工程暂估价设置的比例范围第42-43页
        4.2.3 专业工程暂估价设置范围的柔性分析第43-44页
    4.3 专业工程暂估价定价方式柔性分析第44-46页
    4.4 本章小结第46-47页
第五章 初始信任的程度分析第47-68页
    5.1 基于项目周期角度的信任分析第47-48页
    5.2 初始信任等级的划分指标第48-63页
        5.2.1 招投标中的资格预审指标第48-61页
        5.2.2 初始信任的影响因素第61-63页
    5.3 初始信任等级的划分第63-67页
        5.3.1 初始信任等级划分的标准第63-65页
        5.3.2 初始信任等级划分的结果第65-67页
    5.4 本章小结第67-68页
第六章 专业工程暂估价柔性与初始信任的匹配研究第68-74页
    6.1 专业工程暂估价柔性与初始信任匹配的必要性分析第68-70页
    6.2 专业工程暂估价柔性与初始信任匹配的结果第70-73页
    6.3 本章小结第73-74页
第七章 结论与展望第74-76页
    7.1 研究结论与创新第74-75页
    7.2 研究局限与展望第75-76页
参考文献第76-81页
发表论文和科研情况说明第81-82页
致谢第82页

论文共82页,点击 下载论文
上一篇:绩效考核方式对员工创新行为的影响机制研究--基于变革型领导的调节作用
下一篇:企业创新模式对创新绩效的影响研究