| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新和不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 实用人才 | 第15页 |
| 2.1.2 农村实用人才 | 第15-16页 |
| 2.1.3 人才开发 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2.2 终身教育理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人本管理理论 | 第18-19页 |
| 第三章 河源市农村实用人才开发现状 | 第19-29页 |
| 3.1 河源市农村实用人才的基本情况 | 第19-25页 |
| 3.1.1 河源市农村实用人才概况 | 第19-21页 |
| 3.1.2 河源市农村实用人才结构现状 | 第21-24页 |
| 3.1.3 河源市农村实用人才特点 | 第24-25页 |
| 3.2 河源市农村实用人才开发的主要做法 | 第25-26页 |
| 3.2.1 制定相关政策措施 | 第25页 |
| 3.2.2 实施农村实用人才培养工程 | 第25-26页 |
| 3.2.3 加快农村实用人才队伍建设 | 第26页 |
| 3.3 河源市农村实用人才发展环境 | 第26-29页 |
| 第四章 河源市农村实用人才开发存在的问题与制约因素 | 第29-35页 |
| 4.1 河源市农村实用人才开发存在的问题 | 第29-31页 |
| 4.1.1 农村实用人才结构不合理 | 第29-30页 |
| 4.1.2 农村实用人才整体素质亟待提高 | 第30页 |
| 4.1.3 农村环境吸引力较低 | 第30页 |
| 4.1.4 相关培训针对性不强 | 第30-31页 |
| 4.2 河源市农村实用人才发展的制约因素分析 | 第31-35页 |
| 4.2.1 相关体制机制有待完善 | 第31-32页 |
| 4.2.2 公共服务体系不够健全 | 第32页 |
| 4.2.3 相关资金扶持力度不够 | 第32-33页 |
| 4.2.4 培养和考核评价不够科学 | 第33页 |
| 4.2.5 农村实用人才市场有待完善 | 第33-35页 |
| 第五章 国内外农村实用人才开发经验与启示 | 第35-42页 |
| 5.1 国外经验借鉴 | 第35-37页 |
| 5.1.1 美国农村实用人才开发 | 第35-36页 |
| 5.1.2 法国农村实用人才开发 | 第36-37页 |
| 5.1.3 韩国农村实用人才开发 | 第37页 |
| 5.2 国内经验借鉴 | 第37-40页 |
| 5.2.1 山西省农村实用人才开发 | 第37-38页 |
| 5.2.2 浙江省农村实用人才开发 | 第38-39页 |
| 5.2.3 湖南省农村实用人才开发 | 第39-40页 |
| 5.3 启示 | 第40-42页 |
| 第六章 河源市农村实用人才开发的对策 | 第42-49页 |
| 6.1 农村实用人才开发的发展思路 | 第42页 |
| 6.2 农村实用人才开发的基本原则 | 第42-43页 |
| 6.3 河源市农村实用人才开发的对策 | 第43-49页 |
| 6.3.1 提高思想认识，强化人才助农观念 | 第43页 |
| 6.3.2 加强相关体制机制的建设 | 第43-44页 |
| 6.3.3 加大各项资金扶持力度 | 第44-45页 |
| 6.3.4 加快紧缺人才队伍的建设 | 第45-46页 |
| 6.3.5 完善农村实用人才管理体系 | 第46页 |
| 6.3.6 构建农村实用人才培训体系 | 第46-47页 |
| 6.3.7 激发人才创业就业热情 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A 调查问卷 | 第53-56页 |