小组工作介入女性职工压力问题的研究--以深圳市N社工机构为例
| 中文摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 研究背景与意义 | 第9-12页 |
| 第二章 文献回顾 | 第12-16页 |
| 一、关于女性员工职业压力的研究 | 第12-14页 |
| 二、社会工作介入女性职工压力问题的相关研究 | 第14-15页 |
| 三、已有研究的局限性 | 第15-16页 |
| 第三章 小组工作及其相关理论视角 | 第16-20页 |
| 一、小组工作对企业女工压力问题介入优势 | 第16-17页 |
| (一) 小组工作是社会工作的专业方法之一 | 第16页 |
| (二) 小组工作是一种团体活动或经验 | 第16页 |
| (三) 小组社会工作中的治疗元素 | 第16-17页 |
| 二、理论视角 | 第17-19页 |
| (一) 优势视角理论 | 第17-18页 |
| (二) 马斯洛需求层次理论 | 第18页 |
| (三) 社会学习理论 | 第18-19页 |
| 三、研究思路 | 第19-20页 |
| 第四章 研究方法 | 第20-23页 |
| 一、研究一——需求调研 | 第20-21页 |
| (一) 定性研究 | 第20页 |
| (二) 收集资料 | 第20-21页 |
| (三) 资料分析 | 第21页 |
| 二、研究二——减压小组 | 第21-23页 |
| (一) 小组工作 | 第21页 |
| (二) 收集资料 | 第21-22页 |
| (三) 资料分析 | 第22-23页 |
| 第五章 社区女工职业压力现状分析 | 第23-27页 |
| 一、就业稳定性差且职工基本福利不能保障 | 第23-24页 |
| 二、收入低下与生活贫困 | 第24页 |
| 三、职工的基本权益得不到保证 | 第24-25页 |
| 四、职工压力问题缺乏疏导渠道 | 第25-27页 |
| 第六章 小组工作介入女性职工压力的具体过程及评估 | 第27-46页 |
| 一、小组工作设计 | 第27-31页 |
| (一) 服务背景 | 第27-28页 |
| (二) 目标设立 | 第28页 |
| (三) 组员选择 | 第28页 |
| (四) 小组特征 | 第28-29页 |
| (五) 小组活动设计思路 | 第29-30页 |
| (六) 预计困难及应对策略 | 第30-31页 |
| 二、小组介入过程及过程评估 | 第31-42页 |
| (一) 第一次小组活动 | 第31-33页 |
| (二) 第二次小组活动 | 第33-35页 |
| (三) 第三次小组活动 | 第35-38页 |
| (四) 第四次小组活动 | 第38-40页 |
| (五) 第五次小组活动 | 第40-42页 |
| 三、小组工作评估 | 第42-46页 |
| (一) 评估方法 | 第42页 |
| (二) 评估结果分析 | 第42-46页 |
| 第七章 总结和反思 | 第46-53页 |
| 一、总结 | 第46-47页 |
| 二、反思 | 第47-50页 |
| (一) 小组工作方法的反思 | 第47-48页 |
| (二) 社会工作专业化的反思 | 第48页 |
| (三) 社会工作实务中的伦理困境 | 第48-50页 |
| 三、研究的局限性和建议 | 第50-53页 |
| (一) 研究的局限性 | 第50页 |
| (二) 建议 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
