| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-10页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-13页 |
| （一）国外研究现状 | 第10-11页 |
| （二）国内研究现状 | 第11-13页 |
| 三、研究内容与方法 | 第13-14页 |
| （一）研究内容 | 第13页 |
| （二）研究方法 | 第13-14页 |
| 四、创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员薪酬体系概念界定及相关理论基础 | 第15-21页 |
| 一、相关概念界定 | 第15-16页 |
| （一）公务员 | 第15页 |
| （二）薪酬 | 第15页 |
| （三）薪酬管理 | 第15-16页 |
| （四）公务员薪酬体系 | 第16页 |
| 二、相关理论基础 | 第16-19页 |
| （一）激励理论 | 第16-18页 |
| （二）公平理论 | 第18-19页 |
| 三、公务员薪酬制定原则 | 第19-21页 |
| 第三章T市公务员薪酬体系现状及问题分析 | 第21-32页 |
| 一、T市公务员薪酬公平性现状 | 第21页 |
| （一）工资整体偏低 | 第21页 |
| （二）薪酬结构不合理 | 第21页 |
| 二、T市公务员津贴福利制度现状 | 第21-22页 |
| 三、T市公务员薪酬调整机制现状 | 第22-23页 |
| （一）2012-2015 年T市公务员工资变化 | 第22-23页 |
| （二）调整分析 | 第23页 |
| 四、T市公务员薪酬水平影响因素分析以及横向城市对比 | 第23-26页 |
| （一）T市公务员薪酬水平影响因素分析 | 第23-25页 |
| （二）横向城市对比 | 第25-26页 |
| 五、T市公务员薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第26-32页 |
| （一）T市公务员薪酬体系调查问卷 | 第26-28页 |
| （二）T市公务员薪酬体系存在的问题 | 第28-30页 |
| （三）T市公务员薪酬体系产生问题的原因分析 | 第30-32页 |
| 第四章 完善T市公务员薪酬体系的对策及建议 | 第32-40页 |
| 一、加快T市经济建设提升公务员薪酬水平 | 第32-34页 |
| 二、改进T市公务员薪酬体系设计方案 | 第34-38页 |
| （一）多轨制与宽带薪酬体系相结合 | 第34页 |
| （二）建立市场平衡比较机制，建立统一的福利保障制度 | 第34-36页 |
| （三）健全“阳光工资”体系，消除津贴不公平性 | 第36-37页 |
| （四）加快工资立法，规范机关分配秩序 | 第37-38页 |
| 三、“精兵简政”加快职业年金的推行 | 第38-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-41页 |
| 一、本文主要研究结论 | 第40页 |
| 二、研究不足与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录1 | 第45-46页 |