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体育经纪人的胜任力模型构建及评价研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 引言第8-11页
   ·问题的提出第8-9页
   ·研究目的与意义第9页
     ·研究目的第9页
     ·研究意义第9页
   ·研究思路与方法第9-11页
     ·研究思路第9-10页
     ·研究方法第10-11页
2 文献综述第11-26页
   ·体育经纪人理论概述第11-16页
     ·体育经纪人的产生及概念界定第11-12页
     ·体育经纪人的业务内容第12-14页
     ·我国主要体育经纪公司现状第14-16页
   ·胜任力理论概述第16-20页
     ·胜任力的提出第16页
     ·胜任力概念的界定第16-18页
     ·胜任力的通用模型及内涵第18-20页
   ·国内外胜任力的相关研究第20-23页
     ·国外胜任力的相关研究第20-21页
     ·国内胜任力的相关研究第21-23页
   ·体育有关胜任力模型第23-26页
3 体育经纪人胜任力模型构建第26-41页
   ·模型构建原则第26页
   ·模型构建步骤第26-27页
   ·调查问卷设计第27-31页
     ·体育经纪人招聘广告分析第27-29页
     ·评价指标设计第29-31页
     ·小结第31页
   ·问卷编制第31-32页
   ·调查实施第32页
   ·统计分析第32-39页
     ·信度分析第32-34页
     ·效度分析第34-35页
     ·因子分析第35-39页
   ·体育经纪人胜任力模型第39-41页
4 体育经纪人胜任力模型的评价第41-54页
   ·评价指标体系的构建第41页
   ·实施评价的步骤第41-54页
     ·运用层次分析法确定各级评价指标的权重第41-48页
     ·运用模糊综合评价法进行定量化处理第48-54页
5 总结与展望第54-56页
   ·总结第54页
     ·论文的主要工作第54页
     ·研究不足第54页
   ·展望第54-56页
参考文献第56-59页
附录A 电话访谈提纲第59-61页
附录B 体育经纪人胜任力评价指标调查问卷第61-67页
在学研究成果第67-68页
致谢第68页

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