法官员额制研究--以上海市法官员额制试点为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 研究的问题与意义 | 第11-12页 |
| 第二节 相关研究的综述及评价 | 第12-15页 |
| 第三节 研究的视角与方法 | 第15-16页 |
| 第四节 研究的创新 | 第16-17页 |
| 第二章 我国法官员额制的概况 | 第17-31页 |
| 第一节 我国法官员额制的内涵与价值 | 第17-21页 |
| 一、法官员额制的内涵 | 第17-19页 |
| 二、法官员额制的价值 | 第19-21页 |
| 第二节 我国实行法官员额制的现实语境 | 第21-27页 |
| 一、实行法官员额制的必要性 | 第21-24页 |
| 二、我国法官司法现状的不足 | 第24-27页 |
| 第三节 影响我国法官员额制的因素 | 第27-31页 |
| 一、法官员额比例确定的因素 | 第27页 |
| 二、法官员额任用机制的因素 | 第27-28页 |
| 三、审判辅助人员设置的因素 | 第28-29页 |
| 四、法官办案司法保障的因素 | 第29-30页 |
| 五、法官员额身份保障的因素 | 第30-31页 |
| 第三章 上海市法官员额制试点内容 | 第31-46页 |
| 第一节 上海市法官职业发展状况 | 第31-38页 |
| 一、法官职业适格性 | 第31-32页 |
| 二、法官职务保障 | 第32-38页 |
| 第二节 上海市法官员额制试点工作制度 | 第38-42页 |
| 一、建立司法人员分类管理制度 | 第38-39页 |
| 二、完善法官职位保障制度 | 第39-40页 |
| 三、完善司法责任制 | 第40-41页 |
| 四、探索建立省以下法院法官省级统一管理体制 | 第41页 |
| 五、探索建立省以下法院经费省级管理机制 | 第41-42页 |
| 第三节 上海市法官员额制试点工作的配套机制 | 第42-46页 |
| 一、实行法官单独职务序列管理 | 第42页 |
| 二、法官从法官助理中择优选任 | 第42-43页 |
| 三、法院司法人员统一招录 | 第43-44页 |
| 四、从优秀律师、法学专家中公开选拔或调任 | 第44页 |
| 五、建立宪法宣誓制度 | 第44-45页 |
| 六、完善法官员额退出机制 | 第45-46页 |
| 第四章 法官员额制域外实践与经验 | 第46-55页 |
| 第一节 法官员额制域外实践 | 第46-52页 |
| 一、美国法官员额制 | 第47-49页 |
| 二、英国法官员额制 | 第49-50页 |
| 三、德国法官员额制 | 第50页 |
| 四、日本法官员额制 | 第50-52页 |
| 第二节 域外法官员额制的经验 | 第52-55页 |
| 一、严格设置一系列法官选任标准 | 第52-53页 |
| 二、打造高素质的审判辅助人员队伍 | 第53页 |
| 三、完善诉讼程序、注重审判效率 | 第53页 |
| 四、实施案件繁简分流纠纷解决机制 | 第53-55页 |
| 第五章 完善我国法官员额制的构想 | 第55-61页 |
| 第一节 完善法官员额制的员额配置 | 第55-56页 |
| 一、以法官案件权值配置员额 | 第55页 |
| 二、以法院审级职能配置员额 | 第55-56页 |
| 第二节 完善法官员额制的配套机制 | 第56-61页 |
| 一、完善法官选任制度 | 第56页 |
| 二、完善审判辅助人员设置 | 第56-57页 |
| 三、完善法院人财物统一管理 | 第57页 |
| 四、完善法官等级制度 | 第57-58页 |
| 五、完善法官人身安全制度 | 第58-59页 |
| 六、完善法官退休制度 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |
