政治技能、职场排斥、组织公民行为的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第11-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关理论述评 | 第14-34页 |
| ·职场排斥相关理论述评 | 第14-21页 |
| ·职场排斥的内涵 | 第14-15页 |
| ·国内外研究概述 | 第15-16页 |
| ·职场排斥的测量 | 第16页 |
| ·职场排斥的影响因素 | 第16-18页 |
| ·职场排斥的后果 | 第18-20页 |
| ·简评 | 第20-21页 |
| ·政治技能相关理论述评 | 第21-25页 |
| ·政治技能的内涵 | 第21页 |
| ·政治技能的结构与测量 | 第21-23页 |
| ·政治技能的影响效应 | 第23-24页 |
| ·简评 | 第24-25页 |
| ·组织公民行为相关理论述评 | 第25-29页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第25页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第25-27页 |
| ·组织公民行为的前因和结果 | 第27-28页 |
| ·简评 | 第28-29页 |
| ·心理控制源相关理论述评 | 第29-34页 |
| ·心理控制源的内涵 | 第29页 |
| ·心理控制源的测量 | 第29-30页 |
| ·心理控制源在管理中的相关研究 | 第30-32页 |
| ·简评 | 第32-34页 |
| 3 研究设计 | 第34-41页 |
| ·研究模型框架 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·政治技能对职场排斥的影响 | 第34-35页 |
| ·职场排斥对组织公民行为的影响 | 第35-36页 |
| ·心理控制源的调节作用 | 第36-37页 |
| ·研究对象及测量 | 第37-41页 |
| ·职场排斥 | 第37-38页 |
| ·政治技能 | 第38-39页 |
| ·组织公民行为 | 第39-40页 |
| ·心理控制源 | 第40-41页 |
| 4 预调查 | 第41-46页 |
| ·初始问卷收集 | 第41页 |
| ·初始问卷的有效性分析 | 第41-46页 |
| ·职场排斥量表的信度、效度分析 | 第41-42页 |
| ·政治技能量表的信度、效度分析 | 第42-43页 |
| ·组织公民行为量表的信度、效度分析 | 第43-44页 |
| ·心理控制源量表的信度、效度分析 | 第44-46页 |
| 5 数据的正式处理与分析 | 第46-64页 |
| ·数据收集 | 第46页 |
| ·描述性统计 | 第46-49页 |
| ·样本的描述性统计 | 第46-47页 |
| ·变量的描述性统计 | 第47-49页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第49-53页 |
| ·量表的信度分析 | 第49-50页 |
| ·量表的效度分析 | 第50-53页 |
| ·人口统计学变量对职场排斥的影响分析 | 第53-55页 |
| ·相关分析 | 第55-57页 |
| ·政治技能和职场排斥相关性分析 | 第56页 |
| ·职场排斥和组织公民行为相关性分析 | 第56-57页 |
| ·回归分析 | 第57-64页 |
| ·政治技能及各个维度与职场排斥的回归分析 | 第57-60页 |
| ·职场排斥与组织公民行为的回归分析 | 第60-61页 |
| ·心理控制源的调节作用 | 第61-64页 |
| 6 研究结论与展望 | 第64-70页 |
| ·研究结论 | 第64-66页 |
| ·实践建议 | 第66-68页 |
| ·研究不足及研究展望 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 参考文献 | 第74-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
