| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·研究内容、目标、方法、技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·章节安排 | 第15-16页 |
| 第二章 煤矿企业与员工的博弈关系及相关因素分析 | 第16-24页 |
| ·煤矿企业与员工的关系分析 | 第16-19页 |
| ·员工任务及特点分析 | 第19-20页 |
| ·员工能力影响分析 | 第20-21页 |
| ·风险态度影响分析 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 考虑员工能力的煤矿企业与员工的委托代理模型研究 | 第24-44页 |
| ·模型的建立 | 第24-26页 |
| ·模型的求解 | 第26页 |
| ·分析与讨论 | 第26-42页 |
| ·员工能力对奖励系数的影响 | 第26-31页 |
| ·员工能力对其努力程度的影响 | 第31-34页 |
| ·员工能力对相对激励强度的影响 | 第34-37页 |
| ·任务不确定性产生的影响 | 第37-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 风险规避态度下煤矿企业与员工的委托代理模型研究 | 第44-54页 |
| ·模型建立与求解 | 第44-45页 |
| ·分析与讨论 | 第45-52页 |
| ·煤矿企业和员工的风险规避程度对奖励系数的影响 | 第45-48页 |
| ·煤矿企业和员工的风险规避程度对员工努力程度的影响 | 第48-51页 |
| ·相关变量关于风险规避程度的敏感性分析 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第五章 政策建议 | 第54-58页 |
| ·根据员工能力水平确定奖励系数 | 第54页 |
| ·加强安全建设，提高安全任务产出水平 | 第54-55页 |
| ·作好员工的安全培训工作 | 第55-56页 |
| ·提高对安全任务的奖励水平 | 第56-57页 |
| ·降低员工的风险规避程度 | 第57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第六章 结论与展望 | 第58-60页 |
| ·主要结论 | 第58-59页 |
| ·展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第68-69页 |
