| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| 2 80 后工作人员的含义与特质 | 第15-17页 |
| ·对80后工作人员的具体看法 | 第15-16页 |
| ·80 后工作人员的特点 | 第16-17页 |
| 3 工作满意度研究概述 | 第17-23页 |
| ·工作满意度的定义 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的几个相关因素 | 第18-20页 |
| ·行为与满意度的关系 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的测量方法 | 第21-23页 |
| 4 组织承诺研究概述 | 第23-27页 |
| ·组织承诺的定义 | 第23-24页 |
| ·组织承诺的几个相关因素 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的测量方法 | 第25-27页 |
| 5 工作满意皮与组织承诺的关系模型 | 第27-33页 |
| ·具体论述 | 第27-28页 |
| ·观点归纳 | 第28-29页 |
| ·工作满意度与组织承诺转换机制 | 第29-31页 |
| ·工作满意度和组织承诺转换的四个时期 | 第31-33页 |
| 6 图书馆80后人员工作满意度与组织承诺关系的实证研究 | 第33-50页 |
| ·样本研究 | 第33-34页 |
| ·工作满意度与组织承诺的问卷测量 | 第34-41页 |
| ·满意度内在因素与图书馆承诺的关系 | 第41-43页 |
| ·满意度外在因素与图书馆承诺的关系 | 第43-46页 |
| ·图书馆80后与80前组织承诺的比较分析 | 第46-50页 |
| 7 结论与建议 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |