| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动合同法中的经济补偿金制度的基础理论 | 第9-16页 |
| 一、劳动合同经济补偿金的概念与性质 | 第9-12页 |
| (一) 劳动合同经济补偿金的概念 | 第9页 |
| (二) 我国劳动合同经济补偿金的性质 | 第9-12页 |
| 1、我国劳动合同经济补偿金的性质争议 | 第9-11页 |
| 2、我国劳动合同经济补偿金的性质界定 | 第11-12页 |
| 二、劳动合同经济补偿金与相关概念的辨析 | 第12-16页 |
| (一) 经济补偿金与违约金 | 第12-13页 |
| (二) 经济补偿金与赔偿金 | 第13-14页 |
| (三) 经济补偿金与竞业限制经济补偿 | 第14-16页 |
| 第二章 我国劳动合同法中的经济补偿金制度的价值取向分析 | 第16-23页 |
| 一、劳动合同经济补偿金制度价值取向的比较分析 | 第16-18页 |
| 二、我国经济补偿金制度当前价值取向的原因分析 | 第18-20页 |
| (一) 我国缺乏与经济补偿金制度有关的替代制度 | 第19页 |
| (二) 我国解雇理由的规定宽松 | 第19-20页 |
| (三) 我国缺乏解雇程序上的保障 | 第20页 |
| 三、当前我国经济补偿金制度价值取向的后果 | 第20-22页 |
| (一) 劳动者的整体收益下降 | 第20-21页 |
| (二) 影响国家整体经济发展 | 第21页 |
| (三) 造成道德标准高、执法力度差的情况 | 第21-22页 |
| 四、我国经济补偿金制度应有的价值取向——统筹兼顾、适度倾斜 | 第22-23页 |
| 第三章 我国劳动合同法中的经济补偿金制度的具体规定及问题 | 第23-35页 |
| 一、经济补偿金适用情形的规定及问题 | 第23-29页 |
| (一) 经济补偿金适用的第一种情形：劳动合同解除 | 第24-26页 |
| (二) 经济补偿金适用的第二种情形：劳动合同终止 | 第26-28页 |
| (三) 法律、行政法规规定的其他情形 | 第28-29页 |
| 二、经济补偿金支付标准的规定及问题 | 第29-31页 |
| (一) 计算基数 | 第29-30页 |
| (二) 计算年限 | 第30页 |
| (三) 支付时间 | 第30页 |
| (四) 支付对象 | 第30-31页 |
| (五) 支付方式 | 第31页 |
| 三、经济补偿金法律责任的规定及问题 | 第31-35页 |
| (一) 合法解除、终止劳动合同情况下与经济补偿金相关的法律责任 | 第32-33页 |
| (二) 违法解除、终止劳动合同情况下与经济补偿金相关的法律责任 | 第33-35页 |
| 第四章 完善我国劳动合同法中的经济补偿金制度的思考 | 第35-43页 |
| 一、经济补偿金适用情形的完善思考 | 第35-39页 |
| (一) 区分劳动合同的类型设定经济补偿金 | 第35-36页 |
| (二) 完善变更劳动合同相关的经济补偿金适用 | 第36-37页 |
| (三) 取消协商一致解除劳动合同时经济补偿金的适用 | 第37-38页 |
| (四) 区分用人单位的过错与否设定经济补偿金 | 第38-39页 |
| 二、经济补偿金支付标准的完善思考 | 第39-41页 |
| (一) 综合劳动者的年龄与工作年限作为计算标准 | 第39页 |
| (二) 统一对经济补偿金支付年限进行限制 | 第39-40页 |
| (三) 提高经济性裁员的经济补偿金支付水平 | 第40页 |
| (四) 完善经济补偿金支付时间的规定 | 第40-41页 |
| 三、经济补偿金法律责任的完善思考 | 第41-43页 |
| (一) 完善违法解除或终止劳动合同的赔偿金规定 | 第41页 |
| (二) 明确加付赔偿金规定的限期 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 谢辞 | 第46-47页 |
| 个人简历与在学期间研究成果 | 第47页 |
