SY监狱民警绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·论文的背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第8-10页 |
| 第二章 绩效考核理论基础 | 第10-24页 |
| ·绩效考核体系 | 第10-18页 |
| ·绩效考核的指标 | 第10-13页 |
| ·绩效考核的主体 | 第13页 |
| ·绩效考核周期 | 第13页 |
| ·绩效考核方法 | 第13-15页 |
| ·绩效反馈与应用 | 第15-18页 |
| ·国内外研究综述 | 第18-22页 |
| ·国外研究现状 | 第18-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内监狱绩效考核现状 | 第22-24页 |
| ·国内监狱绩效考核整体情况 | 第22-23页 |
| ·科学的绩效考核体系案例 | 第23-24页 |
| 第三章 SY监狱民警绩效管理现状及问题 | 第24-35页 |
| ·监狱概况 | 第24-26页 |
| ·监狱职能及SY监狱基本情况 | 第24页 |
| ·SY监狱人力资源情况 | 第24-25页 |
| ·SY监狱组织结构 | 第25-26页 |
| ·SY监狱绩效考核现状分析 | 第26-35页 |
| ·SY监狱绩效考核现状 | 第26-28页 |
| ·SY监狱绩效考核存在的问题 | 第28-32页 |
| ·SY监狱绩效考核问题原因分析 | 第32-35页 |
| 第四章 SY监狱民警绩效考核体系优化设计 | 第35-52页 |
| ·绩效考核指标及权重确立 | 第35-44页 |
| ·绩效考核指标的确立 | 第35-38页 |
| ·一级考核指标权重确定 | 第38-40页 |
| ·二级考核指标权重确定 | 第40-44页 |
| ·绩效考核方法结合运用 | 第44-52页 |
| ·考核主体的选择 | 第45-46页 |
| ·图尺度评价法 | 第46-49页 |
| ·360度绩效评价法 | 第49-50页 |
| ·强迫分布法 | 第50-52页 |
| 第五章 SY监狱民警绩效考核体系的实施与管理 | 第52-58页 |
| ·考核周期和具体实施 | 第52-56页 |
| ·SY监狱绩效考核信息的运用 | 第56-58页 |
| ·绩效结果的反馈面谈 | 第56页 |
| ·绩效考核申诉 | 第56-57页 |
| ·将绩效考核信息与激励机制相结合 | 第57页 |
| ·将绩效考核信息与培训机制相结合 | 第57页 |
| ·将绩效考核信息与晋升机制相结合 | 第57-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-61页 |
| ·考核体系的试行效果 | 第58页 |
| ·本文取得的成绩 | 第58-59页 |
| ·有待继续研究的问题 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
