| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·有关腐败及其治理的研究综述 | 第10-15页 |
| ·腐败的定义 | 第10-11页 |
| ·腐败的成因 | 第11-12页 |
| ·腐败的治理 | 第12-14页 |
| ·简单评述 | 第14-15页 |
| ·研究内容和方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 反思：腐败的本质——职务权力的异化 | 第17-26页 |
| ·职务权力的本质规定——权责一致 | 第17-21页 |
| ·行政权力 | 第17-18页 |
| ·行政责任与职责 | 第18-20页 |
| ·权责一致 | 第20-21页 |
| ·职务权力异化的表现——权责分离 | 第21-22页 |
| ·职务权力异化的形式 | 第22-26页 |
| 第3章 治理腐败的传统途径——构建认同达致权责一致 | 第26-35页 |
| ·对组织的认同是承担职责的必要条件 | 第26-27页 |
| ·道德教化与制度强制是获取认同的两大方式 | 第27-30页 |
| ·道德教化 | 第27-29页 |
| ·制度强制 | 第29-30页 |
| ·道德教化与制度强制的理论依据 | 第30-35页 |
| ·主观责任 | 第31页 |
| ·客观责任 | 第31-33页 |
| ·责任理论的误区 | 第33-35页 |
| 第4章 治理腐败的新途径——健全行政人格达致权责一致 | 第35-46页 |
| ·行政人员的道德自主性 | 第35-40页 |
| ·道德自主性的来源 | 第35-39页 |
| ·道德自主性的获得 | 第39-40页 |
| ·组织结构中的信任与合作 | 第40-43页 |
| ·健全的行政人格塑造 | 第43-46页 |
| 结语 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第53页 |