| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·选题依据 | 第13-14页 |
| ·理论意义及实际意义 | 第14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究内容及研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究方法与创新点 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·创新点 | 第21-22页 |
| 2 公务员涵义及激励理论基础 | 第22-27页 |
| ·公务员激励对策概念 | 第22-23页 |
| ·公务员涵义 | 第22页 |
| ·激励涵义 | 第22-23页 |
| ·公务员激励理论 | 第23-27页 |
| ·内容型激励理论 | 第23-24页 |
| ·过程型激励理论 | 第24-25页 |
| ·归因激励理论 | 第25-27页 |
| 3 DZ经济技术开发区公务员激励现状分析 | 第27-38页 |
| ·DZ经济技术开发区人力资源现状 | 第27-33页 |
| ·DZ经济技术开发区概况 | 第27-30页 |
| ·DZ经济技术开发区组织架构及人员设置 | 第30-33页 |
| ·DZ经济技术开发区激励建设调查问卷 | 第33-34页 |
| ·DZ经济技术开发区公务员激励现状分析 | 第34-38页 |
| ·DZ经济技术开发区激励建设特点 | 第34-36页 |
| ·DZ经济技术开发区激励建设取得成绩 | 第36页 |
| ·DZ经济技术开发区激励建设存在问题 | 第36-38页 |
| 4 DZ经济技术开发区公务员激励对策设计 | 第38-59页 |
| ·DZ经济技术开发区公务员激励对策设计内容 | 第38-56页 |
| ·绩效考核设计 | 第38-45页 |
| ·薪酬制度设计 | 第45-51页 |
| ·公务员培训设计 | 第51-55页 |
| ·行政文化设计 | 第55-56页 |
| ·DZ经济技术开发区公务员激励对策设计特点 | 第56-59页 |
| ·DZ经济技术开发区公务员激励对策设计优点 | 第56-57页 |
| ·DZ经济技术开发区公务员激励对策设计实际应用价值 | 第57-59页 |
| 5 DZ经济技术开发区公务员激励对策方案实施 | 第59-64页 |
| ·DZ经济技术开发区公务员激励对策设计实施方案指导原则 | 第59-60页 |
| ·绩效考核设计方案实施 | 第60-61页 |
| ·以关键业绩考核为重点的科学考核体系 | 第60页 |
| ·定量定性相结合的考核方法 | 第60页 |
| ·扩大民主测评范围和权重 | 第60-61页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第61页 |
| ·薪酬制度设计方案实施 | 第61-62页 |
| ·合理的薪酬体系 | 第61页 |
| ·公开规范的福利制度 | 第61-62页 |
| ·公务员培训设计方案实施 | 第62页 |
| ·丰富培训内容,创新培训方式 | 第62页 |
| ·完善培训制度、保障培训资金 | 第62页 |
| ·培训结果应用 | 第62页 |
| ·行政文化设计方案实施 | 第62-64页 |
| ·以人为本的行政文化 | 第62-63页 |
| ·服务型、法治政府 | 第63页 |
| ·高素质公务员队伍建设 | 第63-64页 |
| 6 结论与启示 | 第64-66页 |
| ·DZ经济技术开发区公务员激励对策几点结论 | 第64-65页 |
| ·存在的不足及进一步研究方向 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 个人简历 | 第70页 |
| 发表的学术论文 | 第70页 |