| 提要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·问题的提出及界定 | 第8-9页 |
| ·问题提出的背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题的范畴界定 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容、方法及框架 | 第10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10页 |
| ·研究的方法 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究的创新突破点 | 第12页 |
| 2 人力资本经济增长理论的发展与实践 | 第12-20页 |
| ·人力资本理论的提出与发展 | 第13-16页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·宇泽弘文的人力资本理论 | 第14页 |
| ·罗默的人力资本理论 | 第14-15页 |
| ·卢卡斯的人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·国内外人才竞争战略 | 第16-20页 |
| ·国外人才竞争战略 | 第16-19页 |
| ·我国海外人才工作现状 | 第19-20页 |
| 3 我国海外人才贡献率测算 | 第20-30页 |
| ·人才贡献率提出的理论基础 | 第20-23页 |
| ·人才贡献率的提出 | 第20-21页 |
| ·人才贡献率测定的基本方法 | 第21-23页 |
| ·海外人才贡献率的提出及理论基础 | 第23-25页 |
| ·海外人才贡献率的提出 | 第23页 |
| ·海外人才贡献率模型的构建 | 第23页 |
| ·海外人才贡献率的计算过程 | 第23-25页 |
| ·我国海外人才贡献率测算 | 第25-30页 |
| ·数据预处理 | 第26-27页 |
| ·数据回归分析 | 第27-30页 |
| 4 我国人才使用效率评价 | 第30-45页 |
| ·人才使用效率评价的理论基础 | 第30-34页 |
| ·人才使用效率评价方法的选择 | 第34-45页 |
| ·效率评价方法概述 | 第34-35页 |
| ·数据包络分析法（DEA） | 第35-42页 |
| ·基于 DEA 的 Malmquist 指数法 | 第42-45页 |
| 5 人才使用效率评价指标体系及模型的构建 | 第45-55页 |
| ·人才使用效率评价指标体系的建立 | 第45-48页 |
| ·人才使用效率指标体系的概述 | 第45-46页 |
| ·指标体系构建的基本原则 | 第46-47页 |
| ·指标体系构建的实现过程 | 第47-48页 |
| ·我国人才使用效率的评价 | 第48-55页 |
| ·人才使用效率评价 | 第48-51页 |
| ·横向分析 | 第51-53页 |
| ·纵向分析 | 第53-55页 |
| 6 人才工作相关建议 | 第55-58页 |
| ·以产业驱动人才的集聚 | 第55-56页 |
| ·以教育带动人才培养质量的提升 | 第56页 |
| ·加快推动国内人才国际化进程，提高人才素质 | 第56-57页 |
| ·优化人才创新创业环境，以良好的环境促进人才作用的发挥 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 A | 第61-63页 |
| 附录 B | 第63-65页 |
| 附录 C | 第65-67页 |
| 附录 D | 第67-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |