田径教练员执教绩效评价体系的构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 前言 | 第9-11页 |
| ·选题依据 | 第9-10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-14页 |
| ·国内对于教练员绩效考评的研究 | 第11-12页 |
| ·国外对于教练员绩效考评的研究 | 第12-14页 |
| 3 研究对象与方法 | 第14-17页 |
| ·研究对象与调查对象 | 第14页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·调查对象 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-17页 |
| ·文献资料法 | 第14页 |
| ·问卷调查法 | 第14-16页 |
| ·专家访淡法 | 第16页 |
| ·特尔斐法 | 第16页 |
| ·层次分析法 | 第16页 |
| ·数理统计法 | 第16页 |
| ·逻辑推理法 | 第16-17页 |
| 4 研究结果与分析 | 第17-40页 |
| ·基本概念的界定 | 第17-19页 |
| ·绩效的定义及其影响因素 | 第17-18页 |
| ·绩效管理 | 第18-19页 |
| ·绩效评价 | 第19页 |
| ·绩效评价体系 | 第19页 |
| ·湖南省体育局田径教练员绩效评价的现状 | 第19-21页 |
| ·湖南省田径运动管理中心及其教练员基本情况 | 第19页 |
| ·现有绩效评价情况分析 | 第19-21页 |
| ·田径教练员执教绩效评价体系的构建 | 第21-33页 |
| ·建立田径教练员执教绩效评价体系的基本原则 | 第21页 |
| ·田径教练员执教绩效评价体系指标的筛选与确立 | 第21-24页 |
| ·田径教练员执教绩效评价体系指标的分析 | 第24-27页 |
| ·确定田径教练员执教绩效评价体系各指标的权重 | 第27-33页 |
| ·建立田径教练员执教绩效模糊综合评价数学模型 | 第33-35页 |
| ·建立因素集 | 第33页 |
| ·确定评价集 | 第33-34页 |
| ·单因索模糊评价 | 第34页 |
| ·多因素模糊综合评价 | 第34-35页 |
| ·田径教练员执教绩效模糊综合评价数学模型的应用 | 第35-40页 |
| 5 结论与建议 | 第40-41页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·建议 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 附录一 | 第47-49页 |
| 附录二 | 第49-51页 |
| 附录三 | 第51-61页 |
| 在读期间发表的学术论文与科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
