| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一部分 案例介绍 | 第10-14页 |
| 一、 案情简介 | 第10-12页 |
| （一） 案例一 | 第10页 |
| （二） 案例二 | 第10-11页 |
| （三） 案例三 | 第11-12页 |
| 二、 问题的提出 | 第12-14页 |
| 第二部分 我国劳动关系的认定 | 第14-26页 |
| 一、 劳动关系的概念与特征 | 第14-18页 |
| （一） 劳动关系的概念 | 第14页 |
| （二） 劳动关系的特征 | 第14-18页 |
| 二、 劳动关系与相关概念的关系 | 第18-21页 |
| （一） 劳动关系与劳务关系 | 第18-20页 |
| （二） 劳动关系与劳资关系 | 第20-21页 |
| 三、 我国劳动关系认定现状 | 第21-26页 |
| （一） 劳动关系认定标准不完善 | 第21页 |
| （二） 劳动关系中的劳动主体超出传统劳动关系的范围 | 第21-22页 |
| （三） 劳动关系从属性弱化 | 第22页 |
| （四） 劳动关系规制体系过于单一 | 第22页 |
| （五） 劳动关系与其他民事法律关系相互混淆 | 第22-23页 |
| （六） 司法认定受社会效果制约 | 第23页 |
| （七） 理论及实务存在的误区 | 第23-26页 |
| 第三部分 劳动关系认定的新思路 | 第26-37页 |
| 一、 宏观层面 | 第26-30页 |
| （一） 转变立法思路 | 第26-27页 |
| （二） 完善雇佣立法 | 第27-28页 |
| （三） 完善非标准劳动关系相关立法 | 第28-30页 |
| 二、 微观层面 | 第30-37页 |
| （二） 综合其他形式标准辅助判断 | 第34-35页 |
| （三） 对劳动关系与劳务关系加以区别 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |