| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-20页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-20页 |
| ·研究的主要内容 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 我国（广东）目前外资企业劳资纠纷的现状 | 第21-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第21-22页 |
| ·我国对劳动者保护的措施 | 第22-23页 |
| ·通过法律法规对劳动者的保护 | 第22-23页 |
| ·通过各级政府对劳动者权利的保护 | 第23页 |
| ·近年来广东外资企业劳资纠纷状况 | 第23-28页 |
| 第三章 现阶段外资企业劳资纠纷的调解与成效 | 第28-34页 |
| ·政府的强力介入使外资企业纠纷得到缓解 | 第28-31页 |
| ·工会的特殊作用使劳资利益博弈更易找到契合点 | 第31-32页 |
| ·集体协商有助于外资企业纠纷的集中解决 | 第32-34页 |
| 第四章 外资企业劳资纠纷解决存在的问题与原因 | 第34-42页 |
| ·外资企业劳资纠纷解决存在的问题 | 第34-37页 |
| ·政府处理纠纷流于形式，办法不多 | 第34页 |
| ·劳动监察的力度不够，效果不佳 | 第34-35页 |
| ·工会调解职能弱化，作用不明显 | 第35-36页 |
| ·调解、仲裁、诉讼制度作用不到位 | 第36-37页 |
| ·外资企业劳资纠纷解决存在问题的原因 | 第37-42页 |
| ·立法原因：现行法律体系与调处劳资纠纷的要求不相适应 | 第37-38页 |
| ·思想原因 | 第38-39页 |
| ·社会原因 | 第39-42页 |
| 第五章 正确处理外资企业劳资纠纷的对策建议 | 第42-49页 |
| ·外资企业：把握发展成果由员工共享的主线，构建和谐劳资关系 | 第42-43页 |
| ·工会：增强独立性代表性，做好维权与维稳 | 第43-45页 |
| ·政府：加快转变政府职能，提升处理劳资争议的整体能力 | 第45-46页 |
| ·改革创新完善立法、司法、执法制度 | 第46-49页 |
| ·适应形势，加快立法建设 | 第46-48页 |
| ·创新司法体制，建设劳动法院 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53页 |
