| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-21页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·主要概念 | 第14-15页 |
| ·相关理论阐释 | 第15-18页 |
| ·组织社会学新制度主义理论阐述 | 第15-17页 |
| ·价值归类理论及模型 | 第17-18页 |
| ·研究设计 | 第18-21页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究假设 | 第18页 |
| ·研究方法的选取 | 第18-19页 |
| ·研究对象的选择及分析素材的来源 | 第19-21页 |
| 第二章 美国零售业与电子元件生产业的两类工业组织组织文化的基本状况 | 第21-36页 |
| ·美国零售业与电子元件生产业的两类工业的制度环境差别 | 第21-23页 |
| ·形成强迫机制的制度环境 | 第21-22页 |
| ·形成模仿机制的制度环境 | 第22页 |
| ·形成规范机制的制度环境 | 第22-23页 |
| ·美国零售业与电子元件生产业的两类工业组织组织文化的基本态势 | 第23-36页 |
| ·样本的最终确定 | 第23-24页 |
| ·美国零售业与电子元件生产业的两类工业组织组织文化的基本情况. | 第24-27页 |
| ·对所选组织价值文化的归类(基于施瓦兹价值观量表模型) | 第27-33页 |
| ·对所选组织价值文化的归类(基于奎因和罗尔博的竞争价值模型) | 第33-36页 |
| 第三章 组织文化的趋同现象及生成机制 | 第36-44页 |
| ·组织文化的趋同现象 | 第36-39页 |
| ·组织文化内容相近 | 第36-37页 |
| ·组织文化边界相同 | 第37-38页 |
| ·组织文化关系相似 | 第38-39页 |
| ·组织文化趋同现象的生成机制——一种制度逻辑 | 第39-44页 |
| ·强迫机制 | 第39-40页 |
| ·模仿机制 | 第40-42页 |
| ·规范机制 | 第42-44页 |
| 结论与思考 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录：所选组织在其官方网站公示的组织文化 | 第52-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
