| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、导论 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-7页 |
| (二) 研究思路与方法 | 第7页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| (四) 论文的主要创新 | 第9-10页 |
| 二、相关理论基础 | 第10-14页 |
| (一) 社会保险基金监管理论 | 第10-13页 |
| (二) 人员机构编制理论 | 第13-14页 |
| 三、城乡一体化背景下广东社保经办机构人员编制管理面临的挑战 | 第14-27页 |
| (一) 新农合业务的移交加剧了医保经办人员不足与编制紧张的矛盾 | 第14-15页 |
| (二) 社会保险经办机构编制管理缺乏动态的调节机制 | 第15-18页 |
| (三) 社保经办机构服务能力不能适应改革发展的需要 | 第18-22页 |
| (四) 社会保险基金监管面临较大的风险 | 第22-27页 |
| 四、制约广东社保经办机构人员编制实现动态管理的诱因分析 | 第27-34页 |
| (一) 编制与任务不相适应 | 第27-28页 |
| (二) 最佳组织结构仍未形成 | 第28-29页 |
| (三) 人才流动机制仍未建立 | 第29-34页 |
| 五、城乡一体化社保经办机构人员编制动态调节机制的构建 | 第34-49页 |
| (一) 社保经办机构人员编制动态调节机制建立的原则 | 第34-36页 |
| (二) 社保经办机构人员编制动态调节机制建立的方法 | 第36-42页 |
| (三) 社保经办机构人员编制动态调节机制的主要内容 | 第42-49页 |
| 六、结束语 | 第49-51页 |
| (一) 主要内容及结论 | 第49页 |
| (二) 展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
