| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12页 |
| ·研究方法与内容 | 第12-13页 |
| ·研究步骤 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 2 离职意愿与心理契约的研究现状 | 第15-25页 |
| ·离职意愿的研究现状 | 第15-18页 |
| ·概念定义 | 第15-16页 |
| ·离职的理论模型 | 第16-17页 |
| ·养老护理人员离职意愿的影响因素研究现状 | 第17-18页 |
| ·心理契约的研究现状 | 第18-25页 |
| ·相关概念及发展 | 第18-19页 |
| ·心理契约的理论基础 | 第19-20页 |
| ·内容和结构维度 | 第20-23页 |
| ·心理契约对员工态度和行为影响的研究现状 | 第23-25页 |
| 3 养老护理人员离职意愿与心理契约的调查 | 第25-32页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究对象的选择 | 第25页 |
| ·样本量计算及抽样方法 | 第25页 |
| ·研究工具的选择 | 第25-29页 |
| ·个人基本资料 | 第26页 |
| ·离职意愿量表的选择及信效度检验 | 第26-27页 |
| ·心理契约问卷的选择及信效度检验 | 第27-29页 |
| ·资料的收集 | 第29-30页 |
| ·预调查 | 第29页 |
| ·正式调查 | 第29-30页 |
| ·资料的整理与分析 | 第30页 |
| ·质量控制 | 第30-31页 |
| ·伦理问题 | 第31-32页 |
| 4 调查结果 | 第32-45页 |
| ·养老护理人员一般资料、离职意愿和心理契约状况 | 第32-35页 |
| ·养老护理人员心理契约与离职意愿的关系 | 第35-36页 |
| ·心理契约与离职意愿的相关性 | 第35页 |
| ·组织责任和员工责任分别对离职意愿的回归分析 | 第35-36页 |
| ·养老护理人员不同心理契约类型对离职意愿的差异性分析 | 第36-38页 |
| ·不同个人特征对养老护理人员心理契约的差异性分析 | 第38-45页 |
| 5 分析与讨论 | 第45-56页 |
| ·养老护理人员一般资料、离职意愿和心理契约的状况分析 | 第45-48页 |
| ·养老护理人员的一般资料状况分析 | 第45-46页 |
| ·养老护理人员离职意愿状况分析 | 第46-47页 |
| ·养老护理人员心理契约状况分析 | 第47-48页 |
| ·心理契约与离职意愿的关系分析 | 第48-49页 |
| ·心理契约与离职意愿之间存在着较密切的关系 | 第48-49页 |
| ·组织人际责任、组织规范责任、员工人际责任对离职意愿有显著预测力 | 第49页 |
| ·不同心理契约类型分布以及对离职意愿的影响分析 | 第49-50页 |
| ·养老护理人员个人资料对心理契约及各维度的影响分析 | 第50-53页 |
| ·基于心理契约的人力资源管理建议 | 第53-56页 |
| 6 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第56页 |
| ·研究的创新之处 | 第56-57页 |
| ·研究局限及展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录一 | 第64-69页 |
| 附录二 | 第69页 |
