| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究的理论依据 | 第18-21页 |
| ·公司契约理论 | 第18页 |
| ·信号传递理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·公司社会责任理论 | 第20-21页 |
| ·研究思路与方法 | 第21-22页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 利益相关者和公司绩效相关理论概述 | 第24-37页 |
| ·利益相关者理论的涵义 | 第24-32页 |
| ·利益相关者的内涵和外延的界定 | 第25-26页 |
| ·利益相关者种类的划分 | 第26-31页 |
| ·利益相关者理论的特征 | 第31-32页 |
| ·公司绩效的涵义 | 第32-35页 |
| ·公司绩效的概念 | 第32页 |
| ·公司绩效的衡量方法 | 第32-35页 |
| ·影响公司绩效的因素 | 第35-37页 |
| 第3章 利益相关者对公司绩效影响的分析 | 第37-46页 |
| ·股东对公司绩效的影响 | 第37-38页 |
| ·债权人对公司绩效的影响 | 第38-40页 |
| ·员工对公司绩效的影响 | 第40-41页 |
| ·顾客对公司绩效的影响 | 第41-42页 |
| ·供应商对公司绩效的影响 | 第42-44页 |
| ·政府对公司绩效的影响 | 第44-46页 |
| 第4章 上市公司利益相关者对公司绩效影响的实证分析 | 第46-61页 |
| ·研究假设 | 第46-48页 |
| ·研究指标的选择及方法 | 第48-53页 |
| ·指标的选取 | 第48-52页 |
| ·研究方法及模型的建立 | 第52-53页 |
| ·样本的选择与数据的来源 | 第53-54页 |
| ·样本选择 | 第53页 |
| ·数据来源 | 第53-54页 |
| ·实证分析 | 第54-59页 |
| ·相关性检验 | 第54-55页 |
| ·简单一元回归分析法 | 第55-58页 |
| ·多元回归分析法 | 第58-59页 |
| ·研究结果 | 第59-61页 |
| 第5章 结论及局限性 | 第61-64页 |
| ·结论 | 第61-63页 |
| ·充分发挥利益相关者在公司治理中的作用 | 第61-62页 |
| ·合理均衡利益相关者的利益 | 第62-63页 |
| ·建立长期的利益相关者满足制度 | 第63页 |
| ·局限性 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |