摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
插图索引 | 第11-13页 |
第1章 绪论 | 第13-21页 |
·研究背景及选题意义 | 第13-15页 |
·研究背景 | 第13-14页 |
·选题意义 | 第14-15页 |
·国内外现状研究 | 第15-19页 |
·国外现状 | 第15-18页 |
·国内现状 | 第18-19页 |
·本文主要研究工作 | 第19页 |
·本文的组织结构 | 第19-21页 |
第2章 eHR 管理系统相关技术介绍 | 第21-36页 |
·Web 服务技术 | 第21-23页 |
·Web 服务技术概念和特性 | 第21页 |
·Web 服务协议栈 | 第21-22页 |
·Web 服务体系结构模型 | 第22-23页 |
·.NET 开发框架及平台 | 第23-27页 |
·框架的概念 | 第23-24页 |
·框架的作用 | 第24页 |
·.NET 框架的组成 | 第24-25页 |
·.NET 框架的功能 | 第25页 |
·.NET 软件开发平台技术 | 第25-26页 |
·.NET 软件开发平台层次结构 | 第26-27页 |
·XML 相关技术 | 第27-30页 |
·XML 介绍 | 第27页 |
·XML 涉及的相关技术 | 第27-30页 |
·XML 的应用范围 | 第30页 |
·工作流 | 第30-35页 |
·工作流的基本概念和定义 | 第30-32页 |
·工作流技术中过程的相关定义 | 第32页 |
·工作流管理系统体系结构 | 第32-33页 |
·工作流执行系统结构 | 第33页 |
·工作流触发事件的分类 | 第33-34页 |
·工作流技术的优势 | 第34-35页 |
·Web 服务及工作流等技术结合的特点 | 第35页 |
·小结 | 第35-36页 |
第3章 工作流过程建模方法的研究 | 第36-54页 |
·工作流建模方法 | 第36-41页 |
·工作流参考模型分析 | 第36-38页 |
·工作流建模 | 第38-39页 |
·工作流建模机制的缺点 | 第39-40页 |
·工作流建模方法及模型类型 | 第40-41页 |
·工作流建模对 eHR 管理系统的影响 | 第41页 |
·ECA 规则 | 第41-43页 |
·UML 活动建模 | 第43-45页 |
·UML 活动图 | 第43-44页 |
·UML 活动图建模方法的优势 | 第44-45页 |
·基于 UML 和 ECA 规则的工作流过程建模方法 | 第45-53页 |
·工作流概念到 UML 活动图的映射 | 第45页 |
·UML 活动转移语法 | 第45页 |
·活动的分类及规则 | 第45-49页 |
·组织模型 | 第49-50页 |
·建模方法 | 第50-52页 |
·实例分析 | 第52-53页 |
·小结 | 第53-54页 |
第4章 eHR 管理系统的设计 | 第54-72页 |
·项目目标及开发方法简介 | 第54-55页 |
·系统目标 | 第54页 |
·项目主要工作 | 第54-55页 |
·项目开发方法 | 第55页 |
·系统总体结构 | 第55-56页 |
·技术体系结构 | 第56-58页 |
·技术层次架构 | 第56-57页 |
·技术逻辑架构 | 第57-58页 |
·主要功能及流程设计 | 第58-66页 |
·系统整体功能 | 第58页 |
·组织机构管理 | 第58页 |
·人事档案管理 | 第58-59页 |
·劳动合同管理 | 第59-60页 |
·考勤休假管理 | 第60-61页 |
·职务职能管理 | 第61页 |
·招聘甄选管理 | 第61-63页 |
·绩效管理 | 第63-64页 |
·薪酬管理 | 第64-65页 |
·其它功能流程 | 第65-66页 |
·系统接口设计 | 第66-67页 |
·与财务系统的对接 | 第66页 |
·实现模式 | 第66-67页 |
·系统数据库设计 | 第67-71页 |
·小结 | 第71-72页 |
第5章 eHR 管理系统的实现 | 第72-88页 |
·系统主要功能实现界面 | 第72-80页 |
·业务流程定制及实现实例 | 第80-87页 |
·业务流程建模 | 第80-82页 |
·业务流程定制 | 第82-87页 |
·小结 | 第87-88页 |
总结与展望 | 第88-90页 |
参考文献 | 第90-93页 |
致谢 | 第93-94页 |
附录 A 攻读学位期间所参加主要项目 | 第94页 |