| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状文献述评 | 第10-16页 |
| ·关于胜任力相关理论与研究现状 | 第10-11页 |
| ·胜任力的概念 | 第11-12页 |
| ·胜任力与工作绩效的关系研究 | 第12-13页 |
| ·胜任力模型研究 | 第13-16页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 营销经理绩效考核体系的基本现状 | 第18-33页 |
| ·营销经理定义及岗位特性 | 第18-22页 |
| ·营销经理的概念解析 | 第18页 |
| ·营销经理在企业中的作用 | 第18-19页 |
| ·营销经理岗位特性 | 第19-21页 |
| ·营销经理任职者应该要具备的特殊要求 | 第21-22页 |
| ·营销经理绩效考核理论与基本方法 | 第22-28页 |
| ·绩效考核基本方法 | 第22-24页 |
| ·营销经理绩效考核的理论演进 | 第24-26页 |
| ·营销经理绩效考核的一般方法 | 第26-28页 |
| ·营销经理岗位胜任力考核体系模型的构建 | 第28-33页 |
| ·影响营销经理胜任力模型的因素 | 第28-30页 |
| ·营销经理胜任力模型 | 第30-31页 |
| ·营销经理胜任力模型的基本特征 | 第31-32页 |
| ·基于胜任力的营销经理绩效考核体系的优势 | 第32-33页 |
| 第3章 高等教育出版社营销经理基于胜任力的绩效评价体系的构建思路 | 第33-46页 |
| ·出版企业的行业特点及本行业营销经理的特征 | 第33-34页 |
| ·出版企业的行业特点 | 第33页 |
| ·出版企业营销经理的特征 | 第33-34页 |
| ·营销经理绩效评价指标体系构建的要求、原则 | 第34-36页 |
| ·营销经理绩效评价指标体系构建要求 | 第34页 |
| ·构建营销经理绩效评价指标体系的原则 | 第34-36页 |
| ·营销经理绩效评价指标体系的建立 | 第36-39页 |
| ·营销经理绩效的影响因素与作用机理 | 第36-37页 |
| ·构建基于胜任力的营销经理绩效考核指标体系 | 第37-39页 |
| ·基于胜任力的营销经理绩效考核体系指标权重的确定 | 第39-41页 |
| ·目前确定评价指标权重的常用方法 | 第39-40页 |
| ·营销经理绩效评价指标权重确定的基本思路与步骤 | 第40-41页 |
| ·基于胜任力的营销经理绩效考核灰色评价模型的基本思路 | 第41-43页 |
| ·灰色综合评价模型的基本思路 | 第41-42页 |
| ·灰色综合评价模型的基本步骤与应用 | 第42-43页 |
| ·高等教育出版社基于胜任力的营销经理绩效评价实证分析 | 第43-46页 |
| ·数据来源与样本说明 | 第43-44页 |
| ·各级评价指标权重的确定 | 第44页 |
| ·灰色综合评价模型的计算 | 第44-46页 |
| 第4章 基于胜任力的出版企业营销经理业绩提升对策 | 第46-50页 |
| ·提高营销经理专业营销素质能力是提升营销经理业绩的核心 | 第46-48页 |
| ·提高营销经理的专业市场营销能力 | 第46-47页 |
| ·不断创造学习条件来加强人力资本积累 | 第47-48页 |
| ·培育营销经理的管理创新能力 | 第48-50页 |
| ·培育营销经理观念创新 | 第48页 |
| ·提高营销经理的管理创新能力 | 第48-50页 |
| 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录A：灰色综合评价模型的计算过程 | 第54-58页 |
