| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·背景 | 第10页 |
| ·意义 | 第10-11页 |
| ·开发环境及相关技术 | 第11-13页 |
| ·开发环境介绍 | 第11-12页 |
| ·相关技术介绍 | 第12-13页 |
| ·系统的整体概括 | 第13-15页 |
| 第二章 人才招聘的发展历程与市场前景 | 第15-23页 |
| ·人才招聘行业的发展历程 | 第15-16页 |
| ·国外网络招聘的发展及现状 | 第16-17页 |
| ·各招聘方式的优缺点 | 第17-20页 |
| ·中介机构推荐 | 第17页 |
| ·媒体公开招聘 | 第17-18页 |
| ·招聘会现场招聘 | 第18页 |
| ·联网人才库搜索 | 第18-19页 |
| ·社会公共部门的推荐 | 第19页 |
| ·推荐 | 第19-20页 |
| ·网络招聘的市场前景 | 第20-23页 |
| ·微博力量不可小觑,但传统网络招聘模式仍为主流 | 第20页 |
| ·全国品牌与地区品牌相结合是未来网络招聘的主要模式 | 第20-21页 |
| ·网络招聘行业发展前景广阔 | 第21页 |
| ·区域性人才网的发展前景 | 第21-23页 |
| 第三章 特殊技术困难 | 第23-25页 |
| 第四章 需求分析 | 第25-30页 |
| ·可行性分析 | 第25-26页 |
| ·功能可行性分析 | 第25页 |
| ·技术可行性分析 | 第25页 |
| ·经济可行性分析 | 第25-26页 |
| ·系统功能分析 | 第26-30页 |
| ·初步调查 | 第26页 |
| ·性能需求 | 第26-27页 |
| ·系统的主要参与者与目标 | 第27页 |
| ·系统的用例图 | 第27-30页 |
| 第五章 系统设计 | 第30-47页 |
| ·系统的总体设计 | 第30-31页 |
| ·系统模块设计 | 第30-31页 |
| ·系统流程设计 | 第31页 |
| ·详细设计 | 第31-38页 |
| ·注册模块 | 第31-32页 |
| ·登录模块 | 第32-35页 |
| ·发布简历模块 | 第35-36页 |
| ·个人信息维护模块 | 第36页 |
| ·查询工作信息模块 | 第36页 |
| ·收藏工作模块 | 第36页 |
| ·发送简历模块 | 第36页 |
| ·企业信息维护模块 | 第36-37页 |
| ·发布工作信息模块 | 第37页 |
| ·查询简历信息模块 | 第37页 |
| ·收藏简历模块 | 第37页 |
| ·发送面试通知模块 | 第37-38页 |
| ·查询站内信息模块 | 第38页 |
| ·用户信息删除模块 | 第38页 |
| ·用户权限更改模块 | 第38页 |
| ·数据库设计 | 第38-47页 |
| ·数据库ER图设计 | 第38-39页 |
| ·数据库表的实现 | 第39-47页 |
| 第六章 系统实现 | 第47-54页 |
| ·主页实现 | 第47页 |
| ·个人用户功能实现 | 第47-49页 |
| ·企业用户功能实现 | 第49-53页 |
| ·管理员用户功能实现 | 第53-54页 |
| 第七章 系统测试 | 第54-62页 |
| ·测试原因与目标 | 第54页 |
| ·测试方法 | 第54页 |
| ·模块测试 | 第54-60页 |
| ·注册模块测试 | 第54-55页 |
| ·登录模块测试 | 第55页 |
| ·发布简历模块测试 | 第55-56页 |
| ·个人信息维护模块测试 | 第56页 |
| ·查询工作信息模块测试 | 第56页 |
| ·收藏工作模块测试 | 第56-57页 |
| ·发送简历模块测试 | 第57页 |
| ·发布工作信息模块测试 | 第57页 |
| ·企业信息维护模块测试 | 第57-58页 |
| ·查询简历信息模块测试 | 第58页 |
| ·收藏简历模块测试 | 第58-59页 |
| ·发送面试通知模块测试 | 第59页 |
| ·用户管理模块测试 | 第59-60页 |
| ·结合测试 | 第60-62页 |
| ·个人用户与企业用户的结合测试 | 第60页 |
| ·个人用户与管理员用户的结合测试 | 第60页 |
| ·企业用户与管理员用户的结合测试 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |