| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景及意义 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究思路与内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 我国事业单位聘用制改革相关理论 | 第15-20页 |
| ·事业单位的概念及其特征 | 第15-16页 |
| ·事业单位的概念 | 第15页 |
| ·事业单位的特征 | 第15-16页 |
| ·事业单位聘用制的概念和形式 | 第16页 |
| ·事业单位聘用制的概念 | 第16页 |
| ·事业单位聘用制的形式 | 第16页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的基本内容 | 第16-17页 |
| ·实行公开招聘制度 | 第16-17页 |
| ·实行合同聘用制度 | 第17页 |
| ·实行解聘辞聘制度 | 第17页 |
| ·实行人事争议处理制度 | 第17页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的重要意义 | 第17-18页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的理论依据 | 第18-20页 |
| ·绩效管理理论 | 第18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·公共治理理论 | 第19页 |
| ·人力资源管理理论 | 第19-20页 |
| 第3章 我国事业单位聘用制改革存在的问题及原因分析 | 第20-31页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的进程 | 第20-21页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的初步成效 | 第21-23页 |
| ·我国事业单位聘用制改革中存在的问题 | 第23-25页 |
| ·岗位设置不合理 | 第23页 |
| ·聘用程序不严格 | 第23-24页 |
| ·聘用合同不规范 | 第24页 |
| ·聘后管理不到位 | 第24-25页 |
| ·解聘程序较复杂 | 第25页 |
| ·未聘者安置不妥当 | 第25页 |
| ·我国事业单位聘用制改革存在问题的原因分析 | 第25-29页 |
| ·认识上存在误区 | 第25-27页 |
| ·法律法规不健全 | 第27页 |
| ·退出渠道不畅通 | 第27-28页 |
| ·事业单位分类改革滞后 | 第28页 |
| ·分配激励机制不健全 | 第28页 |
| ·相关配套制度不完善 | 第28-29页 |
| ·案例分析 | 第29-31页 |
| 第4章 深化我国事业单位聘用制改革的对策研究 | 第31-41页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的指导思想 | 第31页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的总体思路与原则 | 第31-32页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的总体思路 | 第31页 |
| ·我国事业单位聘用制改革的原则 | 第31-32页 |
| ·解决我国事业单位聘用制改革存在问题的对策 | 第32-41页 |
| ·树立正确的改革理念 | 第32-34页 |
| ·合理设置岗位 | 第34页 |
| ·严格执行聘用程序 | 第34-35页 |
| ·规范签订聘用合同 | 第35页 |
| ·科学进行聘后管理 | 第35-36页 |
| ·妥善安置分流落聘者 | 第36-37页 |
| ·大力推进法律法规建设 | 第37页 |
| ·加快事业单位分类改革 | 第37-38页 |
| ·健全收入分配激励机制 | 第38-39页 |
| ·不断地完善相关制度 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |