| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路和技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第14-26页 |
| ·企业竞争优势理论 | 第14-18页 |
| ·企业竞争优势根源的理论背景 | 第14-16页 |
| ·企业竞争优势的发展阶段及内容 | 第16-18页 |
| ·核心能力理论 | 第18-19页 |
| ·核心能力学派的理论背景及发展 | 第18页 |
| ·核心能力学派理论的内容 | 第18-19页 |
| ·资源理论 | 第19-21页 |
| ·资源学派的理论背景 | 第19-20页 |
| ·资源学派的发展及其内容 | 第20-21页 |
| ·企业战略资源 | 第21-24页 |
| ·企业战略资源的定义及特点 | 第21页 |
| ·企业战略资源的内容 | 第21-22页 |
| ·三大重要战略资源 | 第22-24页 |
| ·持续竞争优势 | 第24-26页 |
| ·持续竞争优势的定义 | 第24-25页 |
| ·持续竞争优势的特点 | 第25-26页 |
| 第3章 企业战略资源与持续竞争优势的关系综述 | 第26-33页 |
| ·企业资源与持续竞争优势 | 第26-28页 |
| ·财务资源与持续竞争优势 | 第26页 |
| ·物质资源与持续竞争优势 | 第26-27页 |
| ·人力资源与持续竞争优势 | 第27页 |
| ·关系资源与持续竞争优势 | 第27-28页 |
| ·核心竞争能力与持续竞争优势 | 第28-30页 |
| ·制造能力与持续竞争优势 | 第28页 |
| ·技术创新能力与持续竞争优势 | 第28-29页 |
| ·营销能力与持续竞争优势 | 第29-30页 |
| ·管理组织能力与持续竞争优势 | 第30页 |
| ·动态能力与持续竞争优势 | 第30-33页 |
| 第4章 灰色-逼近理想解法(TOPSIS)模型的构建 | 第33-39页 |
| ·假设的提出 | 第33页 |
| ·企业战略资源之间的影响关系 | 第33页 |
| ·企业战略资源的种类及影响因素 | 第33页 |
| ·灰色-逼近理想解法(TOPSIS)模型的构建 | 第33-39页 |
| ·方法引述 | 第33-34页 |
| ·灰色-逼近理想解法(TOPSIS)的原理 | 第34页 |
| ·评价指标体系 | 第34-35页 |
| ·利用灰色-逼近理想解法(TOPSIS)确定指标权重的步骤 | 第35-39页 |
| 第5章 灰色-逼近理想解法(TOPSIS)模型的应用——以攀钢集团有限公司为例 | 第39-43页 |
| ·数据获取 | 第39页 |
| ·参数a的确定 | 第39页 |
| ·计算过程 | 第39-41页 |
| ·权重分析 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间取得的成果 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
