| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究现状概述 | 第11页 |
| ·国外文献综述 | 第11-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·理论与实证相结合的研究方法 | 第14页 |
| ·比较研究法 | 第14页 |
| ·系统研究法 | 第14页 |
| ·文章思路及结构 | 第14-15页 |
| ·文章思路 | 第14页 |
| ·文章结构 | 第14-15页 |
| ·拟创新之处 | 第15-16页 |
| ·在研究视角和方法上 | 第15页 |
| ·在研究内容上 | 第15页 |
| ·在研究结论上 | 第15-16页 |
| 第2章 公司分立中职工权利保护的合理性分析 | 第16-24页 |
| ·公司分立中的职工权利构成 | 第16-20页 |
| ·劳动就业权 | 第17-18页 |
| ·经济补偿权 | 第18-19页 |
| ·信息取得权 | 第19页 |
| ·内部职工持股权 | 第19-20页 |
| ·公司分立中职工权利保护之合理性分析 | 第20-24页 |
| ·公司分立中职工权利保护之哲学分析 | 第20-21页 |
| ·公司分立中职工利益保护之经济学分析 | 第21-22页 |
| ·公司分立中职工权利保护之法理学分析 | 第22-24页 |
| 第3章 我国公司分立中职工权利保护的现状及问题 | 第24-28页 |
| ·我国公司分立中职工权利法律保护的现状评析 | 第24-26页 |
| ·《公司法》对公司分立中职工权利的保护 | 第24-25页 |
| ·《民法通则》对公司分立中职工权利的保护 | 第25页 |
| ·《劳动法》对公司分立中职工权利的保护 | 第25-26页 |
| ·我国法律对职工权利保护存在的问题及原因 | 第26-28页 |
| ·存在的问题 | 第26-27页 |
| ·原因分析 | 第27-28页 |
| 第4章 国外公司分立中职工权利保护的相关制度及借鉴 | 第28-33页 |
| ·国外的相关立法介绍 | 第28-31页 |
| ·英国公司分立中职工权利保护的法律概况 | 第28-29页 |
| ·德国公司分立中职工权利保护的法律概况 | 第29-31页 |
| ·日本公司分立中职工权利保护的立法概况 | 第31页 |
| ·可供借鉴的外国有益立法经验 | 第31-33页 |
| ·雇佣连续性制度 | 第31-32页 |
| ·解雇补偿金制度 | 第32页 |
| ·优先留用制度 | 第32-33页 |
| 第5章 我国公司分立中职工权利法律保护之制度设计 | 第33-45页 |
| ·构建劳动合同承继制度 | 第33-35页 |
| ·劳动合同承继制度需要协调好《公司法》与《劳动法》 | 第33-34页 |
| ·构建劳动合同承继制度应突出程序内容的地位 | 第34页 |
| ·区分个体劳动合同的承继与集体劳动合同的承继 | 第34页 |
| ·构建劳动合同承继制度应区分公司分立的两种类型 | 第34页 |
| ·构建劳动合同承继制度应制订禁止性条款 | 第34-35页 |
| ·构建合同承继制度应赋予职工拒绝权 | 第35页 |
| ·合同承继制度的说明 | 第35页 |
| ·构建优先留用制度 | 第35-37页 |
| ·优先留用制度的实体性设计思路 | 第35-37页 |
| ·职工优先留用程序性设计思路 | 第37页 |
| ·完善公司社会责任制度 | 第37-41页 |
| ·对公司社会责任的认识误区 | 第38页 |
| ·完善公司社会责任制度的建议 | 第38-41页 |
| ·构建经济补偿金制度 | 第41-42页 |
| ·解约补偿金的发放标准 | 第41页 |
| ·经济补偿金的构成 | 第41-42页 |
| ·经济补偿金发放的时间 | 第42页 |
| ·完善内部职工持股制度 | 第42-45页 |
| ·制定专门内部职工持股的法律 | 第43页 |
| ·严格界定持股职工的资格 | 第43-44页 |
| ·股份购买自愿和同股同利 | 第44页 |
| ·内部职工持股制度中应注意区分企业回购和内部转让 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |