高管报酬激励与盈余管理的关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·国外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究综述 | 第11-13页 |
| ·对国内外研究现状的评述 | 第13-14页 |
| ·研究的内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文特色之处 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论与基础 | 第17-29页 |
| ·报酬概述 | 第17-22页 |
| ·报酬的涵义 | 第17页 |
| ·高管报酬的表现形式 | 第17-20页 |
| ·高管报酬的决定因素 | 第20-22页 |
| ·盈余管理概述 | 第22-27页 |
| ·盈余管理的概念 | 第22-24页 |
| ·盈余管理的动机 | 第24-25页 |
| ·盈余管理的手段 | 第25-27页 |
| ·研究的相关理论 | 第27-29页 |
| ·契约理论 | 第27页 |
| ·信息不对称理论 | 第27-28页 |
| ·委托代理关系 | 第28-29页 |
| 第三章 高管报酬激励与盈余管理的理论分析 | 第29-37页 |
| ·会计准则与盈余管理 | 第29-30页 |
| ·公司治理与盈余管理 | 第30-32页 |
| ·高管报酬激励中盈余管理博弈分析 | 第32-36页 |
| ·不同产权性质下高管报酬激励与盈余管理的关系 | 第36-37页 |
| 第四章 高管报酬激励与盈余管理的实证研究 | 第37-55页 |
| ·研究假说 | 第37-40页 |
| ·样本与数据来源 | 第40页 |
| ·变量定义与概念模型 | 第40-45页 |
| ·变量的定义 | 第40-44页 |
| ·概念模型的构建 | 第44-45页 |
| ·实证检验与结果分析 | 第45-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-46页 |
| ·模型检验及结果分析 | 第46-49页 |
| ·进一步的检验 | 第49-53页 |
| ·研究假说 | 第50页 |
| ·变量定义及检验模型 | 第50-51页 |
| ·实证检验及结果分析 | 第51-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第55-63页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·政策与建议 | 第55-62页 |
| ·确定合理的薪酬构成 | 第56-58页 |
| ·确定合理的薪酬水平 | 第58-59页 |
| ·确定合理的考评制度 | 第59-61页 |
| ·加强证券市场运行和监管 | 第61-62页 |
| ·不足与展望 | 第62-63页 |
| ·研究的不足 | 第62页 |
| ·研究的展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第71页 |
