我国企业职工权益信息披露模式研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究构思 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述和理论基础 | 第13-21页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·职工权益的文献综述 | 第13-15页 |
| ·职工权益信息披露的文献综述 | 第15-17页 |
| ·理论基础 | 第17-21页 |
| ·基于员工角度的社会责任理论 | 第17-18页 |
| ·社会主义和谐社会理论 | 第18-19页 |
| ·利益相关者理论 | 第19-21页 |
| 3 我国企业职工权益信息披露问题及成因 | 第21-34页 |
| ·信息披露现状 | 第21-29页 |
| ·案例分析——以青岛啤酒为例 | 第21-25页 |
| ·我国企业职工权益信息披露整体现状 | 第25-29页 |
| ·存在问题分析 | 第29-32页 |
| ·披露信息水平低 | 第29-30页 |
| ·披露标准不一致 | 第30页 |
| ·披露内容不全面 | 第30-31页 |
| ·披露形式不统一 | 第31页 |
| ·披露供需不平衡 | 第31-32页 |
| ·问题存在原因 | 第32-34页 |
| ·缺少独立的职工权益信息披露途径 | 第32页 |
| ·政府对企业职工权益信息披露的影响较弱 | 第32-33页 |
| ·企业对于保障职工权益的意识薄弱 | 第33-34页 |
| 4 我国企业职工权益信息披露模式的构想 | 第34-54页 |
| ·职工权益信息披露的内容 | 第34-41页 |
| ·企业用人信息 | 第36-37页 |
| ·劳动安全卫生信息 | 第37-39页 |
| ·劳动报酬和社会保障信息 | 第39-40页 |
| ·企业培训信息 | 第40-41页 |
| ·劳动争议处理信息 | 第41页 |
| ·职工权益报告模版构想 | 第41-46页 |
| ·构建职工权益信息披露模式的其他注意问题 | 第46-54页 |
| ·职工权益信息的报告模式 | 第46-49页 |
| ·职工权益信息披露的自愿性原则 | 第49-50页 |
| ·职工权益信息披露的主体 | 第50-52页 |
| ·职工权益信息披露的渠道 | 第52-53页 |
| ·职工权益信息的质量要求 | 第53-54页 |
| 5 结论与不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |
