| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 缩略语 | 第12-13页 |
| 第一章 前言 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-21页 |
| 1. 薪酬满意度的研究 | 第15-17页 |
| 2. 工作满意度、离职意愿、情感承诺 | 第17-18页 |
| 3. 薪酬水平满意度与工作满意度、离职意愿、情感承诺的关系 | 第18页 |
| 4. 精神薪酬满意度的研究 | 第18-19页 |
| 5. 精神薪酬满意度与工作满意度、离职意愿、情感承诺的关系 | 第19页 |
| 6. 问题的提出 | 第19-21页 |
| 第三章 研究对象和方法 | 第21-24页 |
| 1. 研究对象 | 第21页 |
| 2. 研究工具与方法 | 第21-23页 |
| 3. 数据处理 | 第23-24页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第24-29页 |
| 1. 中文版护士精神薪酬满意度量表的信度和效度检验 | 第24页 |
| 2. 研究对象的社会人口学资料 | 第24-25页 |
| 3. 各研究变量的描述性统计分析 | 第25页 |
| 4. 社会人口统计学特征对临床护士精神薪酬满意度的影响 | 第25-26页 |
| 5. 临床护士工作态度(离职意愿、工作满意度、情感承诺)的影响因素分析 | 第26页 |
| 6. 临床护士工作态度(离职意愿、工作满意度、情感承诺)的多元回归分析 | 第26-29页 |
| 第五章 讨论 | 第29-35页 |
| 1. 一般资料特征 | 第29-30页 |
| 2. 临床护士的精神薪酬满意度现状 | 第30-32页 |
| 3. 临床护士的工作态度(离职意愿、工作满意度、情感承诺)的影响因素分析 | 第32-35页 |
| 第六章 结论 | 第35-36页 |
| 1. 研究结论 | 第35页 |
| 2. 研究的局限性 | 第35-36页 |
| 附图表 | 第36-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
