| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的现实背景 | 第10-11页 |
| ·研究的理论背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| ·企业可持续发展研究现状 | 第16-21页 |
| ·企业可持续发展的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业可持续发展影响因素研究 | 第17-19页 |
| ·企业可持续发展管理机制研究 | 第19页 |
| ·中小企业可持续发展研究 | 第19-21页 |
| ·科技型中小企业研究现状 | 第21-22页 |
| ·科技型中小企业发展影响因素研究 | 第21页 |
| ·科技型中小企业管理机制研究 | 第21-22页 |
| ·研究评价 | 第22-24页 |
| 第三章 理论基础 | 第24-30页 |
| ·企业可持续发展理论 | 第24-27页 |
| ·古典战略理论 | 第24页 |
| ·波特的竞争战略理论 | 第24-25页 |
| ·资源基础理论 | 第25页 |
| ·企业核心能力理论 | 第25-26页 |
| ·企业动态能力理论 | 第26页 |
| ·企业战略生态理论 | 第26-27页 |
| ·企业可持续发展相关理论小结 | 第27页 |
| ·关键成功因素理论 | 第27-28页 |
| ·关键成功因素的定义 | 第28页 |
| ·关键成功因素的来源 | 第28页 |
| ·关键成功因素法的步骤 | 第28页 |
| ·模糊数学分析方法 | 第28-30页 |
| ·基于双三角模糊数的模糊德尔菲法 | 第28-29页 |
| ·基于双三角模糊数的模糊层次分析法 | 第29-30页 |
| 第四章 科技型中小企业可持续发展影响因素框架的建立 | 第30-43页 |
| ·科技型中小企业的界定 | 第30页 |
| ·我国科技型中小企业特征分析 | 第30-33页 |
| ·科技特征 | 第30-31页 |
| ·组织特征 | 第31-32页 |
| ·所有制特征 | 第32页 |
| ·资源特征 | 第32-33页 |
| ·集群特征 | 第33页 |
| ·科技型中小企业可持续发展影响因素框架的建立 | 第33-43页 |
| ·基于外部管理的影响因素分析 | 第33-37页 |
| ·基于内部管理的影响因素分析 | 第37-41页 |
| ·构建科技型中小企业可持续发展影响因素框架 | 第41-43页 |
| 第五章 科技型中小企业可持续发展关键成功因素实证研究设计 | 第43-48页 |
| ·实证研究流程设计 | 第43-44页 |
| ·第一阶段模糊德尔菲法问卷设计——筛选影响因素 | 第44页 |
| ·第二阶段模糊层次分析法问卷设计——确定关键成功因素 | 第44页 |
| ·问卷分析方法 | 第44-48页 |
| ·第一阶段问卷分析方法 | 第44-45页 |
| ·第二阶段问卷分析方法 | 第45-48页 |
| 第六章 天津市科技型中小企业可持续发展关键成功因素实证分析 | 第48-58页 |
| ·科技型中小企业关键成功因素的筛选 | 第48-52页 |
| ·模糊德尔菲问卷发放回收情况 | 第48页 |
| ·关键成功因素筛选 | 第48-52页 |
| ·科技型中小企业可持续发展关键成功因素的确定 | 第52-58页 |
| ·基于模糊层次分析法的数据整理 | 第52-54页 |
| ·实证调研结果分析与关键成功因素的确定 | 第54-58页 |
| 第七章 科技型中小企业可持续发展管理机制的建立 | 第58-80页 |
| ·以市场为导向的技术创新管理机制 | 第58-63页 |
| ·建立市场导向下的技术创新管理过程 | 第58-59页 |
| ·构建市场需求管理体系 | 第59-62页 |
| ·构建技术创新与市场的协同管理机制 | 第62-63页 |
| ·人力资源战略管理机制 | 第63-67页 |
| ·人力资源战略制度化 | 第64页 |
| ·员工激励与保留机制 | 第64-66页 |
| ·管理人才梯队建设的动态管理机制 | 第66-67页 |
| ·基于双元能力的组织动态管理机制 | 第67-70页 |
| ·柔性组织结构的构建及其运行机理 | 第67-68页 |
| ·双元能力平衡管理的建立 | 第68-69页 |
| ·创新轨道动态性保障机制 | 第69-70页 |
| ·以知识交互管理为导向的集群管理机制 | 第70-75页 |
| ·企业内部员工隐性知识管理 | 第71-72页 |
| ·核心网络的知识交互管理 | 第72-73页 |
| ·基于界面管理的服务知识网络管理 | 第73页 |
| ·以集群为主导的辅助知识网络互动型管理 | 第73-75页 |
| ·基于企业可持续发展的内创业激励机制 | 第75-80页 |
| ·基于内创业的市场价值导向薪酬奖励机制 | 第75-76页 |
| ·基于心理契约的员工激励机制 | 第76-79页 |
| ·搭建内创业项目运营平台，提供保障型激励 | 第79-80页 |
| 第八章 结论与展望 | 第80-82页 |
| ·研究结论 | 第80页 |
| ·研究不足与展望 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-89页 |
| 附录 | 第89-94页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
