成都A公证处薪酬管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·本文主要内容与研究方法 | 第10-12页 |
| ·本文主要内容及框架 | 第10-11页 |
| ·本文研究方法 | 第11-12页 |
| 2. 薪酬管理的基本理论 | 第12-20页 |
| ·薪酬概述 | 第12-14页 |
| ·薪酬的定义 | 第12页 |
| ·薪酬的功能 | 第12-14页 |
| ·影响薪酬的因素 | 第14页 |
| ·薪酬管理 | 第14-16页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第15页 |
| ·薪酬管理的基本原则 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理理论及其评述 | 第16-20页 |
| ·劳动力价格理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-20页 |
| 3. 成都A公证处薪酬管理现状及问题诊断 | 第20-33页 |
| ·公证行业薪酬模式 | 第20-24页 |
| ·市场视野下的公证及公证机构 | 第20-21页 |
| ·公证机构性质及结合国外经验看公证改革发展趋势 | 第21-22页 |
| ·公证机构薪酬模式沿革 | 第22-24页 |
| ·成都A公证处现状 | 第24-26页 |
| ·基本情况 | 第24-25页 |
| ·成都A公证处组织架构 | 第25-26页 |
| ·成都A公证处薪酬现状与问题诊断 | 第26-33页 |
| ·薪酬管理现状的调查情况 | 第26-29页 |
| ·对成都A公证处薪酬状况存在问题的诊断分析 | 第29-33页 |
| 4. 成都A公证处薪酬管理方案设计 | 第33-50页 |
| ·薪酬管理体系改进的思路、目标与步骤 | 第33-35页 |
| ·关于薪酬体系改进的指导思路 | 第33页 |
| ·主要的改进目标 | 第33-34页 |
| ·改进前的基础性工作与实施步骤 | 第34-35页 |
| ·薪酬管理改进方案设计 | 第35-46页 |
| ·工作分析 | 第35-37页 |
| ·岗位评估 | 第37-42页 |
| ·岗位评分 | 第42-43页 |
| ·建立基本薪酬结构 | 第43-46页 |
| ·A公证处薪酬结构的完善 | 第46-47页 |
| ·和A公证处薪酬改进方案相配套的绩效管理体系构建 | 第47-50页 |
| 5. 薪酬改进方案实施效果评价 | 第50-53页 |
| ·新的薪酬改进方案的优点 | 第50-51页 |
| ·改进方案的不足之处 | 第51页 |
| ·结束语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
