| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-36页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·企业面临的新环境 | 第13页 |
| ·研究问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究现状综述 | 第15-33页 |
| ·虚拟企业研究现状 | 第15-20页 |
| ·企业文化研究现状 | 第20-32页 |
| ·虚拟企业文化建设研究现状 | 第32-33页 |
| ·论文结构和研究方法 | 第33-36页 |
| ·论文结构 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| 第2章 虚拟企业与传统企业的比较研究 | 第36-63页 |
| ·虚拟企业概述 | 第36-44页 |
| ·虚拟的概念 | 第36-37页 |
| ·虚拟企业产生的背景 | 第37-38页 |
| ·虚拟企业概念的提出 | 第38-41页 |
| ·虚拟企业的类型 | 第41-42页 |
| ·虚拟企业成功合作的五要素 | 第42-44页 |
| ·企业组织结构的比较 | 第44-46页 |
| ·传统企业的组织结构 | 第44-45页 |
| ·虚拟企业的组织结构 | 第45-46页 |
| ·企业内涵和特点的比较 | 第46-51页 |
| ·传统企业的内涵和特点 | 第46-47页 |
| ·虚拟企业的内涵和特点 | 第47-51页 |
| ·企业运作方式的比较 | 第51-56页 |
| ·传统企业的运作方式 | 第51页 |
| ·虚拟企业的运作方式 | 第51-56页 |
| ·管理过程的的比较 | 第56-59页 |
| ·传统企业的管理 | 第56-57页 |
| ·虚拟企业的管理 | 第57-59页 |
| ·企业文化的比较 | 第59-62页 |
| ·传统企业文化 | 第59-60页 |
| ·虚拟企业文化 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第3章 虚拟企业文化建设的理论基础 | 第63-93页 |
| ·虚拟企业的理论基础 | 第63-71页 |
| ·虚拟企业理论体系建立的条件 | 第63-64页 |
| ·虚拟企业理论体系分析 | 第64-71页 |
| ·企业文化理论 | 第71-83页 |
| ·企业文化的界定 | 第71-73页 |
| ·企业文化的结构 | 第73-76页 |
| ·企业文化的功能 | 第76-79页 |
| ·企业文化的类型 | 第79-81页 |
| ·企业文化的研究方法 | 第81-82页 |
| ·企业文化的模式研究 | 第82-83页 |
| ·企业文化与经营业绩研究 | 第83页 |
| ·虚拟企业文化建设的支撑理论分析 | 第83-91页 |
| ·虚拟企业的跨文化管理理论 | 第83-89页 |
| ·虚拟企业的激励理论 | 第89-91页 |
| ·本章小结 | 第91-93页 |
| 第4章 虚拟企业文化建设的内容、策略及评价指标研究 | 第93-114页 |
| ·虚拟企业文化建设的内容 | 第93-103页 |
| ·信任文化 | 第94-98页 |
| ·团队文化 | 第98-99页 |
| ·任务文化 | 第99-101页 |
| ·从他律走向自律的文化 | 第101-103页 |
| ·虚拟企业文化建设的策略 | 第103-108页 |
| ·虚拟企业文化建设的跨文化管理策略 | 第103-106页 |
| ·虚拟企业文化建设的跨文化管理策略的实施 | 第106-108页 |
| ·虚拟企业文化建设的评价指标 | 第108-113页 |
| ·虚拟企业文化建设评价指标体系的构建原则 | 第108-109页 |
| ·虚拟企业文化建设评价指标体系的构建 | 第109-113页 |
| ·本章小结 | 第113-114页 |
| 第5章 虚拟企业文化建设内容、策略及评价指标的实证分析 | 第114-128页 |
| ·虚拟企业文化建设调查问卷的设计、发放与回收 | 第114-115页 |
| ·调查问卷的设计 | 第114-115页 |
| ·调查问卷的发放和回收 | 第115页 |
| ·虚拟企业及其企业文化建设调查结果 | 第115-118页 |
| ·所调查人员的基本情况 | 第115-116页 |
| ·所调查企业实施虚拟运作的相关情况 | 第116页 |
| ·所调查企业的企业文化建设情况 | 第116-117页 |
| ·虚拟企业及其企业文化建设对企业经营绩效的影响 | 第117-118页 |
| ·虚拟企业文化建设状况的调查分析 | 第118-125页 |
| ·研究程序 | 第118页 |
| ·指标描述性统计 | 第118-121页 |
| ·相关分析 | 第121页 |
| ·数据统计性检验 | 第121-122页 |
| ·因子分析 | 第122-124页 |
| ·权重确定 | 第124-125页 |
| ·虚拟企业及其企业文化建设调查结果评述 | 第125-126页 |
| ·本章小结 | 第126-128页 |
| 第6章 虚拟企业文化建设状况评价 | 第128-138页 |
| ·虚拟企业文化评价方法 | 第128-134页 |
| ·问题描述 | 第129-130页 |
| ·权重确定的语言评价方法 | 第130-133页 |
| ·权重不确定的语言评价方法 | 第133-134页 |
| ·虚拟企业文化建设状况评价的算例分析 | 第134-137页 |
| ·本章小结 | 第137-138页 |
| 第7章 虚拟企业文化建设案例分析 | 第138-145页 |
| ·三一集团概况 | 第138-139页 |
| ·三一集团虚拟企业文化建设分析 | 第139-142页 |
| ·三一集团虚拟企业文化建设评价 | 第142-144页 |
| ·结果分析 | 第144页 |
| ·本章小结 | 第144-145页 |
| 第8章 总结与展望 | 第145-148页 |
| ·全文总结 | 第145-146页 |
| ·展望 | 第146-148页 |
| 参考文献 | 第148-159页 |
| 附录 | 第159-169页 |
| 附录一 虚拟企业文化建设调查问卷 | 第159-166页 |
| 附录二 虚拟企业文化评价问卷调查表 | 第166-169页 |
| 致谢 | 第169-170页 |
| 攻读博士期间科研及论文情况 | 第170页 |