民营企业员工满意度影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·研究背景和目的 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-16页 |
| ·工作满意度的定义 | 第9-10页 |
| ·工作满意度的结构 | 第10-12页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第12-14页 |
| ·受工作满意度影响的因素 | 第14-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-27页 |
| ·员工满意度相关理论 | 第19-23页 |
| ·员工满意度的理论基础 | 第19-21页 |
| ·员工满意度的形成过程 | 第21-22页 |
| ·员工满意度的测量方法 | 第22-23页 |
| ·员工满意度与结果变量关系 | 第23-27页 |
| ·员工满意度与员工流失的关系 | 第23-25页 |
| ·员工满意度与工作绩效的关系 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-39页 |
| ·研究构思与假设 | 第27-28页 |
| ·研究构思 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·访谈实施与操作变量设计 | 第28-31页 |
| ·访谈实施 | 第28-29页 |
| ·操作变量设计 | 第29-31页 |
| ·统计方法 | 第31-32页 |
| ·研究问卷设计及样本选择 | 第32-39页 |
| ·量表设计 | 第32-33页 |
| ·量表试测及项目分析 | 第33-36页 |
| ·样本选择 | 第36-39页 |
| 第四章 数据分析 | 第39-55页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·效度分析 | 第39-40页 |
| ·因子分析 | 第40-42页 |
| ·因子信度检验及满意等级的确定 | 第42-45页 |
| ·员工满意度各因子信度检验 | 第43页 |
| ·满意等级的确定 | 第43-45页 |
| ·独立样本 T检验 | 第45-46页 |
| ·性别对工作满意度影响的差异性比较 | 第45页 |
| ·职务类别对员工满意度影响的差异性比较 | 第45-46页 |
| ·单因素方差分析 | 第46-49页 |
| ·年龄对工作满意度影响的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·学历对工作满意度影响的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·工龄对工作满意度影响的差异性分析 | 第48-49页 |
| ·相关性分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-55页 |
| ·员工满意度对结果变量的全回归分析 | 第50-52页 |
| ·员工满意度各因子对结果变量的逐步回归分析 | 第52-55页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第55-62页 |
| ·研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·结论分析 | 第55-56页 |
| ·管理建议 | 第56-61页 |
| ·管理模型的提出 | 第56-57页 |
| ·模型解释 | 第57页 |
| ·管理建议 | 第57-61页 |
| ·结束语 | 第61-62页 |
| ·研究的贡献 | 第61页 |
| ·研究的局限性 | 第61页 |
| ·对后续研究的建议 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第70页 |
