| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 理论综述 | 第11-34页 |
| ·归因风格 | 第12-17页 |
| ·归因理论 | 第12-13页 |
| ·归因风格 | 第13-17页 |
| ·工作满意度 | 第17-22页 |
| ·工作满意度理论 | 第18-19页 |
| ·工作满意度的测量 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第20-22页 |
| ·组织承诺 | 第22-29页 |
| ·组织承诺理论 | 第23-27页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第27-29页 |
| ·离职意向 | 第29-33页 |
| ·离职意向的涵义 | 第30-31页 |
| ·离职意向的测量 | 第31页 |
| ·离职意向的相关研究 | 第31-33页 |
| ·问题的提出 | 第33-34页 |
| 2 实证研究 | 第34-60页 |
| ·研究一:归因风格与工作满意度、组织承诺以及离职意向的关系 | 第34-46页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·结果与分析 | 第36-42页 |
| ·讨论 | 第42-46页 |
| ·研究二:归因风格与离职决策模式的关系 | 第46-60页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究方法 | 第46-49页 |
| ·结果与分析 | 第49-56页 |
| ·讨论 | 第56-60页 |
| 3 结论 | 第60-61页 |
| 4 研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 后记 | 第72页 |