组织惰性的生成与克服研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-14页
1 导论	第14-26页
·问题的提出	第14-17页
·研究背景	第14-15页
·研究意义	第15-17页
·主要概念的界定与辨析	第17-18页
·组织惰性与组织惯性的概念	第17页
·组织惰性与组织惯性的区别	第17-18页
·研究思路和研究方法	第18-22页
·研究思路	第18-21页
·研究方法	第21-22页
·研究内容和结构设计	第22-23页
·结构设计	第22页
·研究内容	第22-23页
·创新点及存在的不足	第23-26页
·创新点	第23-24页
·研究不足及后续研究	第24-26页
2 组织惰性相关研究文献综述	第26-37页
·组织惰性相关研究的两条线索	第26页
·组织惰性内涵的多维探讨	第26-29页
·组织惰性生成的相关研究综述	第29-32页
·组织惰性克服的相关研究综述	第32-37页
3 组织惰性生成的技术因素	第37-67页
·技术进步与产业变迁和种群演化	第37-45页
·技术进步与产业变迁	第37-41页
·技术进步与种群演化	第41-45页
·企业技术周期与组织惰性	第45-53页
·技术的自增强机制	第45-47页
·企业技术周期	第47-50页
·企业技术创新收益	第50-52页
·技术强化与组织惰性	第52-53页
·技术突破与组织惰性	第53-67页
·技术突破方式与组织惰性	第53-59页
·企业技术突破的成本	第59-63页
·技术突破中的组织定位	第63-67页
4 组织惰性生成的制度因素	第67-96页
·制度变迁的路径依赖	第67-78页
·制度变迁的方式、条件和主体	第67-70页
·制度变迁路径依赖的形成	第70-74页
·制度变迁的路径锁定与再造	第74-78页
·制度环境与组织惰性	第78-87页
·制度环境对企业组织的约束	第78-81页
·组织对制度环境的反制	第81-84页
·组织与制度环境的共同演化	第84-87页
·企业制度路径依赖与组织惰性	第87-96页
·企业制度路径依赖的形成	第87-90页
·企业制度路径的锁定	第90-93页
·企业制度路径的再造	第93-96页
5 组织惰性生成的文化因素	第96-130页
·文化的形成与演变	第96-105页
·文化的内涵	第96-100页
·文化的形成与演化	第100-103页
·文化惰性的生成	第103-105页
·文化模式与管理模式	第105-116页
·文化与管理	第106-109页
·文化模式与管理模式	第109-111页
·文化融合与管理融合	第111-116页
·组织文化与组织文化惰性	第116-130页
·组织文化的内涵与影响因素	第116-120页
·组织文化的周期性	第120-124页
·组织文化惰性的生成	第124-130页
6 组织惰性生成的系统分析	第130-151页
·组织与环境关系的本质	第130-135页
·环境构成与组织	第130-133页
·组织与环境的互动	第133-135页
·组织适应的周期性	第135-141页
·企业生命周期理论	第135-138页
·组织适应周期	第138-141页
·组织惰性的生成	第141-151页
·组织惰性生成的系统模型	第142-145页
·组织惰性生成的边际分析	第145-149页
·组织惰性生成的管理学解释	第149-151页
7 组织惰性克服:动态能力的生成机制	第151-176页
·组织能力的动态性及其构成	第151-161页
·组织惰性克服与动态能力生成的逻辑关系	第151-152页
·组织能力、核心能力与动态能力	第152-156页
·动态能力的层次性	第156-158页
·动态能力的构成	第158-161页
·企业动态能力的生成机制	第161-176页
·企业家认知模式的转变	第161-164页
·动态能力生成的组织机制	第164-169页
·效率学习与效能学习的转换机制	第169-171页
·知识系统的协调整合机制	第171-176页
在学期间发表的相关科研成果	第176-177页
参考文献	第177-190页
后记	第190-191页