| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法及国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| 第二章 事业单位人事制度改革概述 | 第16-32页 |
| ·公共管理中的事业单位 | 第16-17页 |
| ·事业单位人事制度改革 | 第17-24页 |
| ·近几年我国事业单位人事制度改革案例 | 第24-29页 |
| ·国外公共服务部门人事制度改革的经验 | 第29-32页 |
| 第三章 事业单位人事制度改革的三大主题 | 第32-44页 |
| ·用人制度改革 | 第32-34页 |
| ·分配制度改革 | 第34-39页 |
| ·社会保障制度改革 | 第39-44页 |
| 第四章 事业单位人事制度改革的障碍分析 | 第44-48页 |
| ·改革理念与认识存在误区 | 第44-45页 |
| ·管理方法单一 | 第45页 |
| ·配套改革制度缺失 | 第45-46页 |
| ·治理机制滞后 | 第46-47页 |
| ·产出效率低下 | 第47-48页 |
| 第五章 深化事业单位人事制度改革的总体思路 | 第48-53页 |
| ·加强领导,统筹规划,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作 | 第48页 |
| ·建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监督制度 | 第48-49页 |
| ·尽快出台与改革配套的政策措施 | 第49-51页 |
| ·构建事业单位人事制度改革的法制体系 | 第51-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第57页 |