我国上市公司内部治理与公司竞争力关系实证研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和论文框架 | 第12-13页 |
| 2 公司治理与企业竞争力研究综述 | 第13-25页 |
| ·公司治理定义及研究综述 | 第13-18页 |
| ·公司治理定义 | 第13-14页 |
| ·公司治理理论与研究综述 | 第14-18页 |
| ·小结 | 第18页 |
| ·企业竞争力定义及研究综述 | 第18-25页 |
| ·企业竞争力定义 | 第18-21页 |
| ·企业竞争力研究综述 | 第21-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 3 研究假设 | 第25-34页 |
| ·股权结构与公司竞争力的关系 | 第25-30页 |
| ·股权的集中与制衡 | 第26-27页 |
| ·第一大股东性质 | 第27-28页 |
| ·内部人持股 | 第28-29页 |
| ·外资股的发行 | 第29-30页 |
| ·董事会结构特征与公司竞争力的关系 | 第30-32页 |
| ·两职兼任 | 第30-31页 |
| ·独立董事比例 | 第31页 |
| ·董事会效率 | 第31-32页 |
| ·高级管理层特征与公司竞争力的关系 | 第32-34页 |
| ·高管薪酬 | 第32-33页 |
| ·高管年龄 | 第33-34页 |
| 4 实证研究设计 | 第34-43页 |
| ·研究变量指标 | 第34-40页 |
| ·上市公司竞争力变量指标(因变量) | 第34-36页 |
| ·公司治理内部治理变量指标 | 第36-40页 |
| ·工作研究方法及模型构造 | 第40-41页 |
| ·样本选择与数据来源及处理 | 第41-43页 |
| ·样本选择 | 第41-42页 |
| ·数据来源 | 第42-43页 |
| 5 实证检验与定量分析 | 第43-57页 |
| ·变量的描述性统计 | 第43页 |
| ·皮尔逊(Pearson)相关分析 | 第43-46页 |
| ·多元回归分析的处理 | 第46-53页 |
| ·实证结果定量分析 | 第53-57页 |
| 6 结论、政策性建议与研究的不足 | 第57-65页 |
| ·结论 | 第57-59页 |
| ·股权结构与公司竞争力的关系 | 第57-58页 |
| ·董事会结构与公司竞争力的关系 | 第58页 |
| ·高级管理层与公司竞争力的关系 | 第58-59页 |
| ·政策性建议 | 第59-63页 |
| ·股权结构 | 第59-61页 |
| ·董事会结构 | 第61-63页 |
| ·高级管理层特征 | 第63页 |
| ·研究的局限性与未来研究方向 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 A | 第69-71页 |
| 作者简历 | 第71-73页 |
| 学位论文数据集 | 第73页 |
