我国中小民营企业融资困境及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| CONTENTS | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·中小民营企业融资现状 | 第13-18页 |
| ·以内源融资为主 | 第13-14页 |
| ·外源融资以银行贷款为主,融资需求满足程度低 | 第14-15页 |
| ·民间借贷活跃 | 第15-16页 |
| ·中小民营企业难以利用直接融资方式 | 第16-18页 |
| ·国内外研究现状 | 第18-21页 |
| ·造成企业融资需求满足程度低的原因 | 第18-19页 |
| ·直接融资存在困难的原因 | 第19-20页 |
| ·相应的解决对策 | 第20-21页 |
| ·论文的研究内容和研究课题的来源 | 第21-22页 |
| ·本论文的研究内容 | 第21页 |
| ·课题来源 | 第21-22页 |
| ·本论文的研究方法 | 第22页 |
| ·本论文的结构安排 | 第22-23页 |
| 第二章 相关概念的界定和最优融资顺序理论 | 第23-29页 |
| ·中小民营企业的概念界定 | 第23-25页 |
| ·民营企业的概念 | 第23-24页 |
| ·中小民营企业的概念 | 第24-25页 |
| ·最优融资顺序理论及其启示 | 第25-28页 |
| ·最优融资顺序理论 | 第25页 |
| ·最优融资顺序理论的启示 | 第25-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 内源融资的因素影响分析 | 第29-36页 |
| ·盲目投资消耗内部资金 | 第29-31页 |
| ·缺乏内部控制制度无法提高经济效益 | 第31-33页 |
| ·家族式管理加剧分工的模糊性 | 第31-32页 |
| ·会计资料不全削弱财务分析作用 | 第32-33页 |
| ·缺乏条件进行节税筹划 | 第33-35页 |
| ·缺乏专业人才 | 第33-34页 |
| ·存在不利于节税筹划发展的纳税环境 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 外源融资的因素影响分析 | 第36-51页 |
| ·影响银行对外贷款的因素 | 第36-48页 |
| ·还款意愿分析 | 第37-42页 |
| ·影响还款能力的分析 | 第42-48页 |
| ·影响中小民营企业直接融资的因素 | 第48-49页 |
| ·影响企业发行债券的因素 | 第48-49页 |
| ·影响企业发行股票的因素 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 对策设计 | 第51-64页 |
| ·中小民营企业家应该审慎创业 | 第51-52页 |
| ·宏观环境研究 | 第51页 |
| ·微观环境研究 | 第51-52页 |
| ·落实内部控制制度的建设 | 第52-55页 |
| ·内部会计控制的原则 | 第52-53页 |
| ·内部会计控制的内容 | 第53-54页 |
| ·提高员工素质 | 第54-55页 |
| ·加强应收账款的管理 | 第55-56页 |
| ·财务部门的协助 | 第55页 |
| ·信用部门对应收账款的管理 | 第55-56页 |
| ·开展节税筹划的对策 | 第56-57页 |
| ·提高企业财税人员综合素质 | 第56页 |
| ·完善税法 | 第56-57页 |
| ·留住人才,提升管理水平 | 第57-59页 |
| ·实现股权多元化 | 第57页 |
| ·培训与晋升机制相结合 | 第57-58页 |
| ·对员工进行感情激励 | 第58-59页 |
| ·政府应该建立完善的信用奖惩机制 | 第59-62页 |
| ·建立和完善全社会共享的信用信息数据库 | 第59-61页 |
| ·增加企业守信的收益 | 第61页 |
| ·建立有效的失信惩罚机制 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
