民办高校青年教师离职影响因素研究--以培正学院为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 第二章 研究综述 | 第10-18页 |
| ·研究概念界定 | 第10-11页 |
| ·离职研究概述 | 第11-14页 |
| ·离职模型研究 | 第14-16页 |
| ·离职研究述评 | 第16-18页 |
| 第三章 培正学院人力资源状况及离职影响 | 第18-22页 |
| ·培正学院人力资源状况 | 第18-20页 |
| ·培正学院教师离职状况及存在问题 | 第20-21页 |
| ·教师离职给民办高校带来的影响 | 第21-22页 |
| 第四章 研究设计 | 第22-27页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第22-23页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第23页 |
| ·个人访谈 | 第23-24页 |
| ·问卷设计 | 第24页 |
| ·修订问卷 | 第24-25页 |
| ·正式调查 | 第25-27页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第27-44页 |
| ·离职调查问卷描述性统计 | 第27-28页 |
| ·员工离职意愿影响因素分析 | 第28-36页 |
| ·员工离职行为调节因素分析 | 第36-40页 |
| ·人口特征分析 | 第40-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-48页 |
| ·民办高校青年教师离职影响因素结论分析 | 第44-45页 |
| ·对教师离职管理的建议 | 第45-47页 |
| ·本文不足之处 | 第47页 |
| ·未来研究方向 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
