团队性绩效考核对知识共享的影响及其作用机制研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究范围 | 第13-15页 |
| ·研究方法、技术路线与结构安排 | 第15-19页 |
| ·主要创新点 | 第19-21页 |
| 2 理论研究综述 | 第21-71页 |
| ·知识共享相关研究 | 第21-33页 |
| ·团队性绩效考核相关研究 | 第33-37页 |
| ·绩效考核公平感相关研究 | 第37-46页 |
| ·人际信任相关研究 | 第46-55页 |
| ·团队承诺相关研究 | 第55-62页 |
| ·团队特征因素的相关研究 | 第62-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 3 研究理论构建 | 第71-96页 |
| ·研究假设 | 第71-92页 |
| ·研究框架 | 第92-95页 |
| ·本章小结 | 第95-96页 |
| 4 实证研究设计及其数据处理 | 第96-134页 |
| ·问卷设计 | 第96-106页 |
| ·小样本调查问卷的初步测试 | 第106-117页 |
| ·正式研究数据的收集方法及过程 | 第117-120页 |
| ·正式研究数据的处理 | 第120-131页 |
| ·研究方法和分析工具 | 第131-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 5 实证研究结果及分析 | 第134-166页 |
| ·主要变量间的相关性分析 | 第134-135页 |
| ·人口统计变量及团队属性变量的单因方差分析 | 第135-146页 |
| ·团队性绩效考核对知识共享的影响研究 | 第146-148页 |
| ·团队性绩效考核对知识共享影响的中介效应分析 | 第148-156页 |
| ·团队特征因素的调节效应分析 | 第156-160页 |
| ·绩效考核程序公平感与互动公平感的调节效应分析 | 第160-162页 |
| ·研究假设的验证结果 | 第162-165页 |
| ·本章小结 | 第165-166页 |
| 6 结论与展望 | 第166-172页 |
| ·本研究的主要结论及讨论 | 第166-169页 |
| ·研究不足与后续研究建议 | 第169-172页 |
| 致谢 | 第172-174页 |
| 参考文献 | 第174-208页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第208-209页 |
| 附录2 攻读学位期间参加的研究课题 | 第209-210页 |
| 附录3 调查问卷 | 第210-213页 |
