| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究流程 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-19页 |
| ·无边界职业生涯的研究进展 | 第11-13页 |
| ·无边界职业生涯的概念 | 第11-12页 |
| ·无边界职业生涯与传统职业生涯的区别 | 第12-13页 |
| ·职业适应能力的研究进展 | 第13-16页 |
| ·主动性人格 | 第14-16页 |
| ·无边界职业思想倾向 | 第16页 |
| ·职业成功的定义及评价标准 | 第16-19页 |
| ·职业成功的定义 | 第16-17页 |
| ·职业成功的评价标准 | 第17-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-24页 |
| ·假设提出和模型的构建 | 第19-20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·职业适应能力的维度及测量工具 | 第20-21页 |
| ·职业成功的维度及测量工具 | 第21页 |
| ·研究样本及研究方法 | 第21-24页 |
| ·研究样本 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| 4 实证分析 | 第24-43页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第24-31页 |
| ·主动性人格量表的探索性因素分析及信度检验 | 第24-26页 |
| ·无边界职业思想倾向量表的探索性因素分析及信度检验 | 第26-28页 |
| ·感知到的组织竞争内竞争力量表的探索性因素分析及信度检验 | 第28-29页 |
| ·感知到的组织竞争外竞争力量表的探索性因素分析及信度检验 | 第29-30页 |
| ·职业满意度量表的探索性因素分析及信度检验 | 第30-31页 |
| ·描述性统计分析 | 第31-32页 |
| ·职业适应能力 | 第31页 |
| ·职业成功 | 第31-32页 |
| ·假设检验 | 第32-43页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第32-36页 |
| ·职业适应能力与职业成功的相关分析 | 第36页 |
| ·职业适应能力与职业成功的回归分析 | 第36-40页 |
| ·职业适应能力与职业成功的优势分析 | 第40-43页 |
| 5 结论与展望 | 第43-47页 |
| ·主要结论与分析 | 第43-44页 |
| ·主要贡献 | 第44-45页 |
| ·理论贡献 | 第44页 |
| ·对企业员工甄选工作的启示和建议 | 第44页 |
| ·对员工个体职业发展的启示和建议 | 第44-45页 |
| ·本研究的局限性 | 第45页 |
| ·研究展望 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A 本研究所用的调查问卷 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
