基于企业文化的胜任力模型构建与应用研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-14页 |
| ·国内外相关研究分析 | 第14-20页 |
| ·研究现状 | 第14-19页 |
| ·总结分析 | 第19-20页 |
| ·论文内容及框架 | 第20-22页 |
| ·论文内容 | 第20页 |
| ·论文框架 | 第20-22页 |
| 2 基于企业文化的胜任力模型构建研究 | 第22-39页 |
| ·胜任力模型的拆解 | 第23-30页 |
| ·模型的组成分析 | 第23-28页 |
| ·模型的一种拆解方式 | 第28-29页 |
| ·各要素簇的地位分析 | 第29-30页 |
| ·企业文化与胜任力模型的结合 | 第30-32页 |
| ·各要素簇的获得途径分析 | 第30-31页 |
| ·企业文化与胜任力模型的结合—Layer2 | 第31-32页 |
| ·基于企业文化的胜任力模型建立 | 第32-39页 |
| ·建立的前提及方法 | 第32-34页 |
| ·Layer2要素簇的确定 | 第34-37页 |
| ·Layer1和Layer3要素簇的确定 | 第37-39页 |
| 3 基于企业文化的胜任力模型应用分析 | 第39-55页 |
| ·招聘中的应用分析 | 第39-43页 |
| ·基于胜任力的招聘流程 | 第40-41页 |
| ·基于胜任力的应聘者考察 | 第41-43页 |
| ·培训中的应用分析 | 第43-46页 |
| ·基于胜任力培训需求分析 | 第44-45页 |
| ·基于胜任力的培训方式分析 | 第45-46页 |
| ·绩效管理中的应用分析 | 第46-51页 |
| ·基于胜任力的绩效管理内容 | 第46-48页 |
| ·基于胜任力的绩效管理实施过程 | 第48-51页 |
| ·薪酬管理中的应用分析 | 第51-55页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理的意义 | 第51-52页 |
| ·基于胜任力的薪酬管理建立 | 第52-55页 |
| 4 在我国企业中存在的问题及建议 | 第55-64页 |
| ·基于企业文化的胜任力模型构建问题及建议 | 第55-60页 |
| ·构建基础存在问题及建议 | 第55-56页 |
| ·模型构建实施者存在问题及建议 | 第56-58页 |
| ·素质被调查者存在问题及建议 | 第58-59页 |
| ·构建层次存在问题及建议 | 第59-60页 |
| ·胜任力模型应用问题及建议 | 第60-64页 |
| ·招聘应用中存在问题及建议 | 第60-61页 |
| ·培训应用中存在问题及建议 | 第61-62页 |
| ·绩效与薪酬管理应用中存在问题及建议 | 第62-64页 |
| 5 结论及展望 | 第64-66页 |
| ·结论 | 第64-65页 |
| ·展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 作者简历 | 第68-70页 |
| 学位论文数据集 | 第70页 |
