| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10-11页 |
| ·本研究的创新和不足 | 第11-12页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第12-25页 |
| ·与特殊工种退休员工人力资源再开发有关理论 | 第12-20页 |
| ·国企、特殊工种、退休及特退 | 第12-14页 |
| ·人力资源及开发理论 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-18页 |
| ·退休专门技术员工人力资源再开发理论 | 第18-20页 |
| ·国内外退休专门技术员工人力资源开发研究的评介 | 第20-24页 |
| ·国外退休专门技术员工人力资源开发的启示 | 第20-22页 |
| ·我国退休专门技术员工资源开发的现状及影响因素 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 研究方案与设计 | 第25-29页 |
| ·研究构思与研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究构思 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究问卷设计思路与问卷结构 | 第26-27页 |
| ·研究问卷设计思路 | 第26页 |
| ·研究问卷结构 | 第26-27页 |
| ·问卷发放与统计方法 | 第27-28页 |
| ·问卷的发放 | 第27页 |
| ·统计方法 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 重庆川维国企特殊工种退休员工现状实证调研 | 第29-43页 |
| ·川维企业与研究样本 | 第29-31页 |
| ·川维国有企业简介 | 第29页 |
| ·研究样本总体情况 | 第29-31页 |
| ·川维企业特退员工自身条件 | 第31-35页 |
| ·特退员工经济、身心健康状况 | 第31-34页 |
| ·特退员工技能特长状况 | 第34-35页 |
| ·川维企业特退员工再就业意愿 | 第35-37页 |
| ·再就业的动机 | 第35页 |
| ·再就业的态度 | 第35页 |
| ·再就业方式和劳动类型的选择 | 第35-37页 |
| ·川维企业特退员工再开发外部环境考察 | 第37-40页 |
| ·劳动力市场对生产作业操作技术工种人力需求的情况 | 第37-38页 |
| ·现有的相关政策、机构和措施的情况 | 第38-40页 |
| ·研究讨论：我国国企特退员工再开发的必要性和现状问题 | 第40-42页 |
| ·我国国企特退员工再开发的必要性 | 第40-41页 |
| ·我国国企特退员工再开发现状问题 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 5 我国国企特退员工人力资源再开发的对策 | 第43-51页 |
| ·国企特退员工人力资源再开发的指导思想及其原则 | 第43-44页 |
| ·国企特退员工人力资源再开发的指导思想 | 第43页 |
| ·国企特退员工人力资源再开发的原则 | 第43-44页 |
| ·国企特退员工人力资源再开发的途径及形式 | 第44-48页 |
| ·创办“余辉”机构，为特退员工再就业借力扬帆 | 第44页 |
| ·加强特退员工的教育培训，发挥特技服务社会 | 第44-47页 |
| ·创新再就业市场，架起企业与人才之间联系的桥梁 | 第47-48页 |
| ·国企特退员工人力资源再开发外部环境建设 | 第48-51页 |
| ·政府积极引导，拓宽再就业渠道 | 第48-49页 |
| ·社区增强服务功能，丰富退休人员生活 | 第49-51页 |
| 6 研究总结 | 第51-52页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究不足和后续研究建议 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 附录A：调查问卷 | 第55-58页 |
| 附录B：攻硕期间主要参与的科研课题及发表的论文 | 第58页 |