| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 导言 | 第7-15页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究述评 | 第10-13页 |
| ·本研究的基本构想及方法 | 第13-15页 |
| 第2章 高校行政人员责任心与工作绩效的基本理论分析 | 第15-26页 |
| ·高校行政人员责任心概念界定 | 第15-17页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·责任心与工作绩效的相关性 | 第19-26页 |
| 第3章 高校行政人员责任心与工作绩效相关性的实证研究 | 第26-39页 |
| ·问卷编制及研究计划 | 第26-28页 |
| ·正式调查研究 | 第28-34页 |
| ·结果与分析 | 第34-36页 |
| ·本研究讨论 | 第36-37页 |
| ·本研究之不足 | 第37-38页 |
| ·本研究结论 | 第38-39页 |
| 第4章 高校行政人员责任心培养的对策与建议 | 第39-45页 |
| ·高校行政人员责任心水平不高的主要表现 | 第39-40页 |
| ·高校行政人员应具备的基本素质 | 第40-43页 |
| ·高校行政人员责任心培养的基本途径 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录A：高校行政人员调查问卷 | 第50-52页 |
| 附录B：攻读硕士学位期间的科研成果 | 第52页 |