企业人力资本投资及其风险防范研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外理论研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内理论研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内外理论研究存在的问题 | 第12-13页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 企业人力资本投资及其分类 | 第15-23页 |
| ·人力资本和人力资本投资的涵义 | 第15-16页 |
| ·人力资本的涵义 | 第15-16页 |
| ·人力资本投资的涵义 | 第16页 |
| ·企业人力资本投资的界定和类型 | 第16-19页 |
| ·企业人力资本投资的界定 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本投资的类型 | 第17-19页 |
| ·企业人力资本投资模型 | 第19-23页 |
| ·培训投资 | 第19-20页 |
| ·边干边学 | 第20-21页 |
| ·健康保健投资 | 第21-23页 |
| 第3章 企业人力资本投资风险的类型及其成因 | 第23-38页 |
| ·企业人力资本投资风险的涵义 | 第23-25页 |
| ·风险的界定 | 第23-24页 |
| ·企业人力资本投资风险的涵义 | 第24页 |
| ·风险对企业的影响 | 第24-25页 |
| ·企业人力资本投资的风险分类 | 第25-35页 |
| ·非人为风险 | 第25-27页 |
| ·人为风险 | 第27-35页 |
| ·企业人力资本投资风险的形成原因 | 第35-38页 |
| ·企业人力资本投资主体的多元性 | 第35-36页 |
| ·企业人力资本投资客体的不确定性 | 第36-37页 |
| ·投资行为的长期性 | 第37页 |
| ·投资收益的间接性 | 第37-38页 |
| 第4章 企业人力资本投资风险的对策分析 | 第38-56页 |
| ·搭建人力资本投资风险规避体系的保障机制 | 第39-42页 |
| ·约束机制 | 第39-41页 |
| ·风险预警、转移机制 | 第41-42页 |
| ·科学的进行人力资本投资决策 | 第42-45页 |
| ·合理的进行人力资本投资需求分析 | 第42页 |
| ·遵循科学的投资决策程序和原则 | 第42页 |
| ·进行投资规划 | 第42-43页 |
| ·提高决策的定量化水平 | 第43-45页 |
| ·招聘机制 | 第45-47页 |
| ·招聘流程 | 第45-46页 |
| ·选择招聘来源 | 第46页 |
| ·选择招聘渠道 | 第46-47页 |
| ·培训风险控制对策 | 第47-50页 |
| ·培训需求分析 | 第47-48页 |
| ·选择培训对象 | 第48-49页 |
| ·选择培训内容和方法 | 第49页 |
| ·培训效果评估 | 第49页 |
| ·建立培训风险管理机制 | 第49-50页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第50-53页 |
| ·物质激励 | 第50-52页 |
| ·精神激励 | 第52-53页 |
| ·搭建人力资本投资风险规避体系的支撑环境 | 第53-56页 |
| ·企业文化的建立 | 第53-55页 |
| ·职业道德的提升 | 第55-56页 |
| 第5章 A企业人力资本投资风险管理的实证研究 | 第56-62页 |
| ·A企业介绍 | 第56-57页 |
| ·A企业概况 | 第56页 |
| ·A企业人力资源管理现状 | 第56-57页 |
| ·模糊综合评估模型 | 第57-62页 |
| ·模糊综合评价法的基本步骤 | 第57页 |
| ·A企业人力资本投资风险管理的评估指标 | 第57-59页 |
| ·A企业的人力资本投资风险评估 | 第59-62页 |
| 第6章 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
