基于知识的企业核心能力研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·本文研究的背景 | 第10-11页 |
| ·核心能力理论各流派研究综述 | 第11-14页 |
| ·本文研究的意义和方法 | 第14-16页 |
| ·本文研究的意义 | 第14-15页 |
| ·本文研究的方法 | 第15-16页 |
| 第2章 企业核心能力的知识分析 | 第16-33页 |
| ·知识及其特性 | 第16-19页 |
| ·知识的内涵 | 第16-17页 |
| ·知识的特性 | 第17-19页 |
| ·企业核心能力的知识特性分析 | 第19-23页 |
| ·动态的观点 | 第20-21页 |
| ·对认知能力的重视 | 第21-22页 |
| ·对知识的整合 | 第22-23页 |
| ·企业核心能力形成的内在因素与知识的关系 | 第23-30页 |
| ·知识在企业文化的建设中起着主要的作用 | 第23-25页 |
| ·人力资本是知识的拥有者和创造者 | 第25-26页 |
| ·知识的共享是技术创新成功的主要条件 | 第26-27页 |
| ·管理系统引导企业知识积累、共享、更新 | 第27页 |
| ·组织结构是知识在企业中运作的载体 | 第27-29页 |
| ·治理结构确保领导层个人知识在企业的运用 | 第29-30页 |
| ·基于知识的企业核心能力层次结构与生命周期 | 第30-33页 |
| ·基于知识的核心能力层次结构 | 第30-31页 |
| ·基于知识的核心能力生命周期 | 第31-33页 |
| 第3章 知识形成和维持企业核心能力的分析 | 第33-54页 |
| ·组织学习的过程分析 | 第33-41页 |
| ·组织知识与组织学习 | 第33-36页 |
| ·组织学习的方式 | 第36-38页 |
| ·组织学习的影响因素 | 第38-40页 |
| ·组织学习的过程模型 | 第40-41页 |
| ·基于知识的核心能力形成机理 | 第41-50页 |
| ·知识和资源是形成核心能力的基础 | 第41-43页 |
| ·个体学习与组织学习是形成核心能力的必然途径 | 第43-44页 |
| ·组织学习与知识的互动关系 | 第44-46页 |
| ·知识的循环 | 第46-49页 |
| ·知识的整合与协调 | 第49-50页 |
| ·知识维持企业核心能力 | 第50-54页 |
| ·阻止竞争对手的模仿 | 第51-52页 |
| ·知识的创新 | 第52-54页 |
| 第4章 知识与提升企业核心能力的关系 | 第54-69页 |
| ·知识的采集、存储与企业核心能力 | 第54-60页 |
| ·知识采集与存储的基本内容 | 第54-57页 |
| ·知识采集与存储提升企业核心能力 | 第57-60页 |
| ·知识的共享、交流与企业的核心能力 | 第60-65页 |
| ·知识共享与交流的基本内容 | 第60-62页 |
| ·知识共享与交流提升企业核心能力 | 第62-65页 |
| ·知识的应用、创新与企业核心能力 | 第65-69页 |
| ·知识应用与创新的基本内容 | 第65-66页 |
| ·知识应用与创新提升企业核心能力 | 第66-69页 |
| 第5章 构建基于知识的企业核心能力 | 第69-77页 |
| ·构建企业核心能力的基础 | 第69-73页 |
| ·内部知识的获取 | 第69-70页 |
| ·外部知识的获取 | 第70-73页 |
| ·构建企业核心能力的对策 | 第73-77页 |
| ·建立知识集约的管理体系 | 第73-74页 |
| ·高效率的组织知识应用 | 第74页 |
| ·强化知识交流、实现知识共享 | 第74-75页 |
| ·加速知识创新 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
