中港公司绩效考评制度设计
| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| 第一节 现状综述与问题提出 | 第6-7页 |
| 第二节 研究的目的 | 第7页 |
| 第三节 研究的方法 | 第7页 |
| 第四节 论文的结构 | 第7-9页 |
| 第二章 中港公司现状与问题分析 | 第9-19页 |
| 第一节 公司基本情况 | 第9-10页 |
| 第二节 公司内外部环境及文化背景分析 | 第10-14页 |
| 第三节 公司人力资源管理的现状 | 第14-17页 |
| 第四节 公司管理问题对绩效考评提出的挑战 | 第17-19页 |
| 第三章 中港公司绩效考评制度的总体设计思路 | 第19-26页 |
| 第一节 建立绩效考评制度的目的 | 第19-21页 |
| 第二节 设计绩效考评制度的原则 | 第21-23页 |
| 第三节 建立并实施绩效考评制度的条件 | 第23-26页 |
| 第四章 中港公司绩效考评制度设计 | 第26-45页 |
| 第一节 绩效考评制度的总体框架 | 第26-31页 |
| 第二节 绩效计划 | 第31-38页 |
| 第三节 绩效辅导 | 第38-40页 |
| 第四节 绩效考核 | 第40-41页 |
| 第五节 绩效反馈和申诉 | 第41-43页 |
| 第六节 绩效考核结果的应用 | 第43-45页 |
| 第五章 中港公司绩效考评制度及其实施与评价 | 第45-63页 |
| 第一节 中港公司的绩效考评制度 | 第45-57页 |
| 第二节 中港公司绩效考评制度的实施情况 | 第57-59页 |
| 第三节 中港公司绩效考评制度的评价 | 第59-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 一、企业实施绩效管理的目的必须明确 | 第63页 |
| 二、实施绩效管理应具备一定的条件 | 第63页 |
| 三、考核评价的内容与方法要切合企业实际 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 论文摘要 | 第72-75页 |
| ABSTRACT | 第75-77页 |
